Я люблю свою работу. Я люблю много работать и получать удовлетворение от результата. Я отношусь к тем немногим людям, которые больше любят работать, чем отдыхать.
Еще правильные мысли с постом про нефинансовую мотивацию сотрудников. Сейчас как раз работаю в крупном колл-центре банка и хочу развить идею системы нефинансовой мотивации для сотрудников. Помимо денег дать людям Цель!
Относительно нефинансовой мотивации, важно учитывать размер коллектива. Игры, типа всяких тимбилдингов, не показывают хорошего результата, скорее наоборот. Если говорить про банки, то в них обычно строгие правила, что может служить барьером. Меньше коллектив - больше эффект.
Да, однако важно исключить принуждение и сделать обзор персонала 360 перед внедрением любой из систем мотивации. Аналитика покажет нужно ли это вообще.
Comments 4
Еще правильные мысли с постом про нефинансовую мотивацию сотрудников.
Сейчас как раз работаю в крупном колл-центре банка и хочу развить идею системы нефинансовой мотивации для сотрудников. Помимо денег дать людям Цель!
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment