***

Jun 17, 2022 10:45


Read more... )

livejournal2

Leave a comment

urease June 17 2022, 10:50:59 UTC
Самый главный организационный принцип - легкость увольнения.

Второй принцип - соответствие компании локальной ситуации здорового рынка. Если конкурентов нет - нейтральная эволюция превратит организацию в застойное болото

Reply

alex_new_york June 17 2022, 12:39:47 UTC
Менеджеров, с легкостью увольняющих сотрудников, в развитых странах - океан, как и естественных конкурентов у компаний. Но успех приходит к немногим

По моим наблюдениям, главный залог профессионального успеха менеджера (не путать с карьерным ростом) - способность создать команду дополняющих и стимулирующих друг друга профессионалов, каждый из которых способен сказать новое слово в своей экспертной области

Reply

urease June 17 2022, 15:09:41 UTC
Тонкая разница - частое увольнение и легкость увольнения. Это разница между ремнем на стене, и пьяным папашей, постоянно разгуливающим с ним в уайфбитере с волосатой грудью, готовым применить в любой момент

Reply

alex_new_york June 17 2022, 16:51:20 UTC
Как бы то ни было, в корпорациях у менеджмента проблем с увольнением сотрудников не возникает. В отличие от государственных и муниципальных компаний, где увольнять сотрудников трудно

Reply

urease June 17 2022, 17:02:42 UTC
Правильно, проблем не должно возникать

Reply


Leave a comment

Up