Люди заинтересованы не в результате работы, а в в том, сколько за эту работу им заплотют.
След., выход простой: объяснить людЯм, что: а) они получают зарплату за конечный правильный результат, б) они могут на промежуточном этапе ошибаться - это нормально, в) поэтому промежуточный результат должен быть проверен, г) эту проверку можно поручить другим людям, д) зарплата проверяющих будет складываться из вычитания из зарплат проверяемых прямо пропорционально кол-ву выявленных ошибок, е) чтобы минимизировать вычеты, они должны меньше ошибаться.
ЗЫ Премию за вышеизложенную рацуху прошу перечислить в фонд борьбы всего со всем за всё.
Могу вам рассказать, как принимаются зарплатные решения.
Пункт 1. Смотрится зарплата аналогичных позиций на сайте поиска работы, берется нижняя треть. Пункт 2. Сообщается, что за опоздания и плохие результаты будут штрафы. Пункт 3. За опоздания штрафы пунктуально начисляются. Пункт 4. Всем этим рулит отдел кадров. Пункт 5. Никаких проверяющих никто никогда пробить не смог - "нет в штатном расписании."
В результате после снятия штрафов за опоздания для маневра остается только уволить человека нафик, потому что при любом другом материальном отрицательном стимулировании он увольняется сам - не имеет смысла работать.
P.S. Конечно, я посадил проверяющего, назвав его по-другому. :) Двух по очереди. Это всё ошибки уже ПОСЛЕ них.
Хуже того! Когда он наконец все починит, лапу сосать придется Вам. Устраивать производственное ээ соревнование на зарплату сотрудников -- мне кажется, весьма чревато.
Люди заинтересованы не в результате работы, а в в том, сколько за эту работу им заплотют.
След., выход простой: объяснить людЯм, что: а) они получают зарплату за конечный правильный результат, б) они могут на промежуточном этапе ошибаться - это нормально, в) поэтому промежуточный результат должен быть проверен, г) эту проверку можно поручить другим людям, д) зарплата проверяющих будет складываться из вычитания из зарплат проверяемых прямо пропорционально кол-ву выявленных ошибок, е) чтобы минимизировать вычеты, они должны меньше ошибаться.
ЗЫ Премию за вышеизложенную рацуху прошу перечислить в фонд борьбы всего со всем за всё.
Cheers
Reply
Пункт 1. Смотрится зарплата аналогичных позиций на сайте поиска работы, берется нижняя треть.
Пункт 2. Сообщается, что за опоздания и плохие результаты будут штрафы.
Пункт 3. За опоздания штрафы пунктуально начисляются.
Пункт 4. Всем этим рулит отдел кадров.
Пункт 5. Никаких проверяющих никто никогда пробить не смог - "нет в штатном расписании."
В результате после снятия штрафов за опоздания для маневра остается только уволить человека нафик, потому что при любом другом материальном отрицательном стимулировании он увольняется сам - не имеет смысла работать.
P.S. Конечно, я посадил проверяющего, назвав его по-другому. :) Двух по очереди. Это всё ошибки уже ПОСЛЕ них.
Reply
(The comment has been removed)
Устраивать производственное ээ соревнование на зарплату сотрудников -- мне кажется, весьма чревато.
Reply
Leave a comment