в конкретных случаях помогает- когда действительно произведены сверхусилия, есть результат. Иногда может помочь в ситуации, когда надо объяснить акционерам и руководство предприятия с этим согласно.
Поддерживаю Ирину. ) В описанной ситуации указывается, что работник со своей стороны выполнил обязательство (хорошо поработал), а руководство - нет (выплата премии). Это как в банке - если клиент не платит по кредиту, то как банк к этому относится? В данном случае, банк - это работник.
Когда я работаю в качестве наемного сотрудника, я смотрю на свою з/п с точки зрения работодателя.
И мое мнение о цене своего труда обычно адекватно з/п. Если я чувствую, что стою больше, то и работодатель об этом тоже догадывается. На одной из первых работ я просто сказал "Я буду дальше работать, но при условии следующего уровня з/п".. Поскольку я был ценен для фирмы, то руководство выполнило мои требования.
Главное - адекватно оценивать стоимость своего труда (не переоценивать, но и не гнаться за объедками) и избегать "стремных контор", где сотрудникам платят только "на орешки".
Comments 7
Reply
Reply
Reply
(The comment has been removed)
Reply
В описанной ситуации указывается, что работник со своей стороны выполнил обязательство (хорошо поработал), а руководство - нет (выплата премии).
Это как в банке - если клиент не платит по кредиту, то как банк к этому относится?
В данном случае, банк - это работник.
Reply
Reply
И мое мнение о цене своего труда обычно адекватно з/п.
Если я чувствую, что стою больше, то и работодатель об этом тоже догадывается.
На одной из первых работ я просто сказал "Я буду дальше работать, но при условии следующего уровня з/п"..
Поскольку я был ценен для фирмы, то руководство выполнило мои требования.
Главное - адекватно оценивать стоимость своего труда (не переоценивать, но и не гнаться за объедками) и избегать "стремных контор", где сотрудникам платят только "на орешки".
Reply
Leave a comment