Деньги не берутся "из ниоткуда", и "тринадцатая" тоже входит в фонд заработной платы. Мое мнение: вместо гарантированной "тринадцатой зарплаты" лучше использовать премирование по результатам отчетного периода - это лучше мотивирует сотрудников.
Смысл? Есть бонусно-премиальная система. Думаю, её вполне хватит. Правда снова приведу в пример "Ленту". Там 13-ю зарплату платят. Но только тем, у кого высокие показатели (более десятка критериев) по итогам года. Либо тем, у кого более 50-ти переработанных смен за год.
Comments 77
Reply
Твой ответ принят. Спасибо.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
В течении года премии по итогам каждого месяца.
Reply
Спасибо за ответ.
Reply
Мое мнение: вместо гарантированной "тринадцатой зарплаты" лучше использовать премирование по результатам отчетного периода - это лучше мотивирует сотрудников.
Reply
Спасибо за мнение.
Reply
Правда снова приведу в пример "Ленту". Там 13-ю зарплату платят. Но только тем, у кого высокие показатели (более десятка критериев) по итогам года. Либо тем, у кого более 50-ти переработанных смен за год.
Reply
Принято.
Reply
Leave a comment