Leave a comment

Comments 77

nazar69 November 12 2011, 09:13:53 UTC
Я не плачу ни тринадцатую, ни годовую премию. Если год сработали хорошо - с января повышается базовая зарплата.

Reply

inbelousov November 12 2011, 09:20:00 UTC
Сергей, приветствую!
Твой ответ принят. Спасибо.

Reply


fyu_fyu November 12 2011, 09:26:23 UTC
когда тринадцатую платят поголовно всем, то это не столько способ поощрить, сколько наказать работника, не выплатив премию.

Reply

inbelousov November 12 2011, 09:29:13 UTC
Значит ли это, что вы против тринадцатой зарплаты?

Reply

fyu_fyu November 12 2011, 09:50:25 UTC
Нет, но это не должно быть обязательным поголовным явлением.

Reply

inbelousov November 12 2011, 09:55:06 UTC
Принимается.

Reply


cterra November 12 2011, 09:26:45 UTC
Не плачу, потому что не понимаю смысла.
В течении года премии по итогам каждого месяца.

Reply

inbelousov November 12 2011, 09:30:34 UTC
Принято.
Спасибо за ответ.

Reply


konstspb November 12 2011, 09:33:39 UTC
Деньги не берутся "из ниоткуда", и "тринадцатая" тоже входит в фонд заработной платы.
Мое мнение: вместо гарантированной "тринадцатой зарплаты" лучше использовать премирование по результатам отчетного периода - это лучше мотивирует сотрудников.

Reply

inbelousov November 12 2011, 09:38:11 UTC
Принято.
Спасибо за мнение.

Reply


mihail_nesterov November 12 2011, 09:35:02 UTC
Смысл? Есть бонусно-премиальная система. Думаю, её вполне хватит.
Правда снова приведу в пример "Ленту". Там 13-ю зарплату платят. Но только тем, у кого высокие показатели (более десятка критериев) по итогам года. Либо тем, у кого более 50-ти переработанных смен за год.

Reply

inbelousov November 12 2011, 09:43:24 UTC
Спасибо!
Принято.

Reply


Leave a comment

Up