фундаментальное право свободного человека
пишет http://community.livejournal.com/vestnik_civitas/150906.html о том, что:
http://www.vestnikcivitas.ru/pbls/883 ВАДИМ БЕЛОЦЕРКОВСКИЙ 22.10.2009 «Репортаж из будущего». Часть IV
...
Демократия в различных трудовых ячейках, принадлежащих работникам, организуется по-разному в зависимости от воли коллектива, от рода его деятельности, размеров ячейки, истории ее происхождения. Но для всех для них характерен общий принцип - каждый работник обладает правом решающего голоса в делах своей трудовой ячейки, а если она объединена в ассоциацию с другими ячейками, то и в делах этого объединения. Иначе и быть не может, когда каждый работник является совладельцем трудовой ячейки. Причем в большинстве случаев любое внутреннее голосование совершается по принципу «один человек - один голос». Акции или вообще отсутствуют в социалистических трудовых ячейках, или они по уставу не являются голосующими. Исключения очень редки. (Об одном из них - о научно-прикладном институте «Сайнс апликейшен» (SAIS) - я ранее рассказывал.)
Право решающего голоса в делах своего предприятия/учреждения - это второе (по порядку, не по значению) фундаментальное право свободного человека. Первое, напомню: каждый свободный человек обладает неотъемлемым правом собственности на продукт своего труда. Но, на мой взгляд, по значению важнее право голоса, важнее реальное равенство людей в правах, важнее демократия. В отличие от марксистов и капиталистов мы систему руководства, систему власти считаем фундаментом жизни людей (а экономику - «надстройкой»), ибо власть над ходом дел в трудовой ячейке и во всех структурах, членом которых состоит человек, непосредственно касается его духовной жизни.
Свидетельством этому тот факт, что все работники социалистических трудовых ячеек, с которыми мне приходилось беседовать, на вопрос, что их больше всего привлекает в таких объектах, прежде всего называли необычайно хорошую, человечную атмосферу и хорошие условия для труда, а уж потом говорили о более высоких заработках (в полтора раза, а то и в два!).
...
PS от себя, как обычно добавлю, что
у меня в профайле ссылка на файл с идеальной организацией для системы самоуправления (как государства) через гос. проф. коллегии, (так же необходимо равное качество жизни в гос. секторе, на основе гос.обеспечения и наличие частного сектора вне гос. проф. коллегий), ну и разные тексты по теме там же.
http://www.vestnikcivitas.ru/pbls/883 ВАДИМ БЕЛОЦЕРКОВСКИЙ 22.10.2009 «Репортаж из будущего». Часть IV
...
Демократия в различных трудовых ячейках, принадлежащих работникам, организуется по-разному в зависимости от воли коллектива, от рода его деятельности, размеров ячейки, истории ее происхождения. Но для всех для них характерен общий принцип - каждый работник обладает правом решающего голоса в делах своей трудовой ячейки, а если она объединена в ассоциацию с другими ячейками, то и в делах этого объединения. Иначе и быть не может, когда каждый работник является совладельцем трудовой ячейки. Причем в большинстве случаев любое внутреннее голосование совершается по принципу «один человек - один голос». Акции или вообще отсутствуют в социалистических трудовых ячейках, или они по уставу не являются голосующими. Исключения очень редки. (Об одном из них - о научно-прикладном институте «Сайнс апликейшен» (SAIS) - я ранее рассказывал.)
Право решающего голоса в делах своего предприятия/учреждения - это второе (по порядку, не по значению) фундаментальное право свободного человека. Первое, напомню: каждый свободный человек обладает неотъемлемым правом собственности на продукт своего труда. Но, на мой взгляд, по значению важнее право голоса, важнее реальное равенство людей в правах, важнее демократия. В отличие от марксистов и капиталистов мы систему руководства, систему власти считаем фундаментом жизни людей (а экономику - «надстройкой»), ибо власть над ходом дел в трудовой ячейке и во всех структурах, членом которых состоит человек, непосредственно касается его духовной жизни.
Свидетельством этому тот факт, что все работники социалистических трудовых ячеек, с которыми мне приходилось беседовать, на вопрос, что их больше всего привлекает в таких объектах, прежде всего называли необычайно хорошую, человечную атмосферу и хорошие условия для труда, а уж потом говорили о более высоких заработках (в полтора раза, а то и в два!).
...
PS от себя, как обычно добавлю, что
у меня в профайле ссылка на файл с идеальной организацией для системы самоуправления (как государства) через гос. проф. коллегии, (так же необходимо равное качество жизни в гос. секторе, на основе гос.обеспечения и наличие частного сектора вне гос. проф. коллегий), ну и разные тексты по теме там же.