Минкульт снова признал свою неосведомленность
Цитируется по Техническому заданию на оказание услуг по проведению мониторинга кадрового потенциала отрасли культуры.
Цели и исходные данные: изучение кадрового потенциала отрасли, сбалансированности рынков труда специалистов профильных направлений подготовки и подготовка предложений по достижению соответствия спроса и предложения.
То есть, Минкульт, каждое телодвижение которого должно обосновываться знанием этих данных, ими не располагает.
Объект мониторинга - федеральные, региональные и муниципальные организации культуры: библиотеки; музеи; театры; культурно-досуговые учреждения; архивы; концертные организации; парки культуры и отдыха; учебные заведения; детские школы искусств, расположенные во всех 83 субъектах РФ.
Срок проведения мониторинга - 2 месяца. За это время предлагается:
Конкретнее:
Должны быть получены следующие результаты.
Тому, кто справится с работой, которую сам Минкульт осуществить не в состоянии предлагается 3,5 млн. рублей. Мы с неподдельным интересом будем ждать объявления имени того, кто окажется победителем конкурса, и публикации результатов исследования.
Цели и исходные данные: изучение кадрового потенциала отрасли, сбалансированности рынков труда специалистов профильных направлений подготовки и подготовка предложений по достижению соответствия спроса и предложения.
То есть, Минкульт, каждое телодвижение которого должно обосновываться знанием этих данных, ими не располагает.
Объект мониторинга - федеральные, региональные и муниципальные организации культуры: библиотеки; музеи; театры; культурно-досуговые учреждения; архивы; концертные организации; парки культуры и отдыха; учебные заведения; детские школы искусств, расположенные во всех 83 субъектах РФ.
Срок проведения мониторинга - 2 месяца. За это время предлагается:
- Разработать организационную схему и методический инструментарий проведения мониторинга кадрового потенциала отрасли культуры в виде программы проведения опроса учреждений культуры методом анкетирования.
- Разработать комплект форм для сбора и анализа информации, а также для последующего определения текущей и перспективной потребности учреждений и организаций культуры в специалистах с профильным профессиональным образованием.
- Провести мониторинг обеспеченности учреждений и организаций отрасли культуры кадрами и обобщить полученные результаты.
- Провести анализ результатов мониторинга обеспеченности кадрами учреждений и организаций отрасли культуры.
- Выявить факторы и предложить основные методы определения текущей и перспективной потребности учреждений и организаций отрасли культуры в специалистах с высшим и средним профессиональным образованием.
- Определить основные проблемы кадрового обеспечения и формирования кадрового потенциала учреждений и организаций культуры разных видов и уровней (федерального, регионального, муниципального) с учетом концепции развития отрасли.
- Разработать предложения по совершенствованию кадрового потенциала отрасли культуры, по достижению обеспеченности учреждений и организаций отрасли культуры специалистами с высшим и средним профессиональным образованием, а также по мерам улучшения их использования.
Конкретнее:
Должны быть получены следующие результаты.
- Комплект рабочих форм для сбора и анализа запрашиваемой информации в соответствии с выбранным методом проведения опроса, а также для последующего определения текущей и перспективной потребности учреждений и организаций культуры в специалистах с профильным образованием, предусматривающий использование двух типов анкет, в том числе одной анкеты - для образовательных учреждений всех уровней ведения и одной - для учреждений культуры всех уровней ведения за исключением образовательных.
- Организационно-методическое обеспечение для проведения мониторинга кадрового потенциала отрасли культуры в виде программы проведения опроса учреждений культуры методом анкетирования.
- Характеристики факторов влияния и основных методов определения текущей и перспективной потребности учреждений и организаций культуры в специалистах с профильным профессиональным образованием.
- Перечень основных проблем кадрового обеспечения и формирования кадрового потенциала учреждений и организаций культуры различных видов и уровней.
- Предложения по совершенствованию кадрового потенциала отрасли культуры и по достижению обеспеченности учреждений и организаций отрасли культуры специалистами с высшим и средним профессиональным образованием с учетом мер по улучшению их использования.
Тому, кто справится с работой, которую сам Минкульт осуществить не в состоянии предлагается 3,5 млн. рублей. Мы с неподдельным интересом будем ждать объявления имени того, кто окажется победителем конкурса, и публикации результатов исследования.