Моя начальница идёт в отпуск. И вот мне предстоит за нее один отчёт сделать. Сам отчёт вроде несложный, но вот тот путь, которым она его делает, какой-то сложный, замудренный
( Read more... )
Напряглись и напиши отчёт так будто начальница самый незначительный элемент в системе и единственная её функция не направлять и объяснять а подгонять и наказывать
Нет уж, оставлю ей ее вариант, не в этот раз. Даже если и сделаю свой, то для себя, чтоб проще было понять в целом всю ту кухню в ее варианте. Для первого раза сдам все как сейчас есть. А дальше посмотрим, смотря как будут развиваться события ... Но за идею спасибо )))
Да,тебя явно услышали😀 Иногда реально некоторые вещи делаются сложнее, чем можно было бы. Я даже по себе это знаю. Иногда чувствую, что скорее всего можно что-то упростить, но не хватает времени просто подумать и что-то переделать. Я часто и коллегам говорю, что совсем не обязательно делать как я. Подумайте, вдруг у вас появятся свежие идеи. Но, к сожалению, у меня коллеги не хотят особо напрягаться. Хотя тут дважды после отпуска возвращалась и получала хоть небольшие изменения в работе. И даже с ними соглашалась и принимала их. Иногда свежие мозги реально полезны.
Я всегда за упрощение и универсальность. Но для некоторых просто - значит глупо, сложно - значит умно. И руководство наше "приучено" к многоуровневым отчётам. Они тоже нужны, но все же там уровень "космос". Шаг влево, шаг вправо - провал. Никакой гибкости. И кое-кто тем самым сделал себя незаменимым и соответственно суперценным сотрудником. Я лично пользуюсь простыми версиями, может слишком простыми, но мне достаточно, и работу мою очень упрощает. А на счёт моих свежих идей, я просто вижу, как человек быстро бежит к руководству с этим, как повод себя так сказать лишний раз проявить и даже нисколечко не скрывая это. А когда решается вопрос о повышении зп, то кому-то ее повышают на 30% а кому то на 5-10%. И ещё надо доказать, что достоин повышения. Пока так... Но я работаю на этим ))).
Comments 11
Reply
Reply
Reply
Reply
Напряглись и напиши отчёт так будто начальница самый незначительный элемент в системе и единственная её функция не направлять и объяснять а подгонять и наказывать
Reply
Но за идею спасибо )))
Reply
Ненавижу тёток-начальниц. Женщины не должны командовать, это противоестественно.
Reply
Reply
Иногда реально некоторые вещи делаются сложнее, чем можно было бы. Я даже по себе это знаю. Иногда чувствую, что скорее всего можно что-то упростить, но не хватает времени просто подумать и что-то переделать. Я часто и коллегам говорю, что совсем не обязательно делать как я. Подумайте, вдруг у вас появятся свежие идеи. Но, к сожалению, у меня коллеги не хотят особо напрягаться. Хотя тут дважды после отпуска возвращалась и получала хоть небольшие изменения в работе. И даже с ними соглашалась и принимала их. Иногда свежие мозги реально полезны.
Reply
И руководство наше "приучено" к многоуровневым отчётам. Они тоже нужны, но все же там уровень "космос". Шаг влево, шаг вправо - провал. Никакой гибкости. И кое-кто тем самым сделал себя незаменимым и соответственно суперценным сотрудником.
Я лично пользуюсь простыми версиями, может слишком простыми, но мне достаточно, и работу мою очень упрощает.
А на счёт моих свежих идей, я просто вижу, как человек быстро бежит к руководству с этим, как повод себя так сказать лишний раз проявить и даже нисколечко не скрывая это. А когда решается вопрос о повышении зп, то кому-то ее повышают на 30% а кому то на 5-10%. И ещё надо доказать, что достоин повышения.
Пока так... Но я работаю на этим ))).
Reply
Reply
Leave a comment