ну, слесаря тоже учить надо, а потом воспитывать - рассказывать и показывать. Помню, как меня на комбинате на индустриального электрика натаскивали 2 года, почти, культуру производства прививали -- что надо что не надо, на что можно забить, а что - с точностью до миллиметра. пока мне это не надоело и не уехал в Мск учиться.
это общая проблема манагеры в сущности тут ни при чем они лишь транслируют волю акционеров которые тупо хотя больше денег любыми средствами .... ну и топ менеджеры стараются - снижают изжержки и гробят будущее компаний и отраслей а тут еще эти ... насдак требует чтобы в совете директоров был штатный пидор и баба климактическая....
так что можно предвидеть закат технологических публичных компаний с таким р уководством все что чуть дальше правил учебника будет в них табу никаких тебе экспериментов инвестиций в новые (читай рискованные) направления никаких непонятных новаций и тп.
С этим всё просто. Через какое-то время листиться на Насдаке станет неприлично, туда будут идти только стартапы, которым "хоть куда-то" и компании с государственным подсосом. Все нормальные компании, которые реально работают, а не набирают директоров по квотам, будут листиться на других биржах.
лет 6 тому назад мне попался список сотрудников Энергии той самой энерии на тот момент средний возраст был что то в районе 50+ и людей возраста 60-80 было очень много
много молодежи а вот возраста 40-50 было совсем мало....
все уехали на Лужу торговать шмотьем
В мире та же хуйня происходит что и у нас только чуть позже...
(не работайте с мудаками) - Пойдём, я познакомлю тебя с мудаками, - сказал одному мальчику добрый волшебник. - Спасибо, не надо, - ответил мальчик, - у меня хватает знакомых мудаков. - Ты таких не знаешь, это редкие мудаки! - настаивал волшебник. - А зачем мне с ними знакомиться? - Однажды они определят твою судьбу. - Почему мою судьбу будут определять какие-то мудаки? - удивился мальчик. - А кто? - в ответ удивился волшебник. Последнюю фразу читать: Других писателей у меня для вас нет!
Сегодня уже не так. Такой примерно пост мог бы быть частично уместен в 90-х... может, в самом начале 2000-х.
Сегодня картина иная. Нормальных инженеров ПРОСТО НЕТ (конечно, не совершенно нет... есть какие-то, может, проценты). То есть, дело совершенно не в зарплатах, дело в том, что эти инженеры НЕКОНКУРЕНТОСПОСОБНЫ, если учесть время, силы и качество. Попросту невыгодно делать серьёзную работу в РФ, в конечном итоге дешевле её вынести - и делать другими людьми и в других странах. Несмотря на значительно большую зарплату. Так сказать, экспериментальный факт.
В России можно делать лишь то, что требует минимальной нагрузки на такие кадры. Обслуживание техники, например. Производство чего-то по, так сказать, лекалам, полученным иными способами. И т.п.
Типа такого, как в посте: "Взять старый проект, пересчитать под новые потребности, внести правки - руками на бумаге". Очевидно, что таким образом современную конкурентоспособную продукцию создать нельзя. Под тендер, в рамках "импортнозамещения" - это да.
Вот-вот, у нас до сих пор ориентируются на советский уровень инженерии - по-другому типа и не бывает - тогда как это прошлый век и в прямом и переносном смысле. Пока мы тут на металлолом все сдавали, мир не стоял на месте. Отсюда и неконкурентоспособность. А те немногочисленные самообразованные спецы-фанатики, которые сами все вспахали вдоль и поперек - им нах не нужно на российских предприятиях работать - они или сами на себя работают или за границу уезжают.
Comments 92
Reply
Помню, как меня на комбинате на индустриального электрика натаскивали 2 года, почти,
культуру производства прививали -- что надо что не надо, на что можно забить, а что - с точностью до миллиметра.
пока мне это не надоело и не уехал в Мск учиться.
Reply
Reply
Reply
манагеры в сущности тут ни при чем они лишь транслируют волю акционеров которые тупо хотя больше денег любыми средствами ....
ну и топ менеджеры стараются - снижают изжержки и гробят будущее компаний и отраслей
а тут еще эти ...
насдак требует чтобы в совете директоров был штатный пидор и баба климактическая....
так что можно предвидеть закат технологических публичных компаний с таким р уководством все что чуть дальше правил учебника будет в них табу никаких тебе экспериментов инвестиций в новые (читай рискованные) направления никаких непонятных новаций и тп.
Reply
Через какое-то время листиться на Насдаке станет неприлично, туда будут идти только стартапы, которым "хоть куда-то" и компании с государственным подсосом.
Все нормальные компании, которые реально работают, а не набирают директоров по квотам, будут листиться на других биржах.
Reply
лет 6 тому назад мне попался список сотрудников Энергии той самой энерии
на тот момент средний возраст был что то в районе 50+ и людей возраста 60-80 было очень много
много молодежи а вот возраста 40-50 было совсем мало....
все уехали на Лужу торговать шмотьем
В мире та же хуйня происходит что и у нас только чуть позже...
Reply
( ... )
Reply
в мире мудаков надо быть мудаку который работает сам на себя а не строить из себя гимназистку....
но все к тому и идет
вся самая ценная хуйня уходит в малые компании которые еще не зарегулированы и те финансируются венчурными фондами
пока еще есть некая свобода в этом секторе
чо дальше будет хз ...
уйдем во внутреннюю монголию и будем партизанить
Reply
- Пойдём, я познакомлю тебя с мудаками, - сказал одному мальчику добрый волшебник.
- Спасибо, не надо, - ответил мальчик, - у меня хватает знакомых мудаков.
- Ты таких не знаешь, это редкие мудаки! - настаивал волшебник.
- А зачем мне с ними знакомиться?
- Однажды они определят твою судьбу.
- Почему мою судьбу будут определять какие-то мудаки? - удивился мальчик.
- А кто? - в ответ удивился волшебник.
Последнюю фразу читать: Других писателей у меня для вас нет!
Reply
Сегодня картина иная. Нормальных инженеров ПРОСТО НЕТ (конечно, не совершенно нет... есть какие-то, может, проценты). То есть, дело совершенно не в зарплатах, дело в том, что эти инженеры НЕКОНКУРЕНТОСПОСОБНЫ, если учесть время, силы и качество. Попросту невыгодно делать серьёзную работу в РФ, в конечном итоге дешевле её вынести - и делать другими людьми и в других странах. Несмотря на значительно большую зарплату. Так сказать, экспериментальный факт.
В России можно делать лишь то, что требует минимальной нагрузки на такие кадры. Обслуживание техники, например. Производство чего-то по, так сказать, лекалам, полученным иными способами. И т.п.
Типа такого, как в посте: "Взять старый проект, пересчитать под новые потребности, внести правки - руками на бумаге".
Очевидно, что таким образом современную конкурентоспособную продукцию создать нельзя.
Под тендер, в рамках "импортнозамещения" - это да.
То есть, дело не в деньгах.
Reply
Reply
Reply
Учи конкурентосопособных, если сам не копенгаген.
Reply
Ни разу не грустно, а вполне справедливо. Грустно другое:
https://tass.ru/proisshestviya/10164517
Reply
Leave a comment