Почему эйчары отказывают общими словами и не говорят реальных причин

[i_dicky]

Очень часто слышны возмущения граждан, что им отказали в вакансии (после собеседования или чисто по резюме) и сделали это общими словами, без конкретики и указания причины. И да, люди возмущаются и хотят знать, а вот злые недалекие эйчары им в этой важной информации отказывают.
Почему же отказывают?

Comments

[henic]

Еще одна причина, популярная у нас...
Пока искали, ставку вообще аннулировали.

Несоответствие резюме требованиям должности - сплошная боль. Точное соответствие на мал-мала интеллектуальную работу редко встречается, и фиг поймешь, что в чеклисте требований маст, а что бонус. Поэтому народ бьет наугад, а рекрутер матерится, читая.

[i_dicky]

Ты знаешь, проблема не в точном соответствии, а чаще всего в полном несоответствии. Ну вот я в объявления пишу четко и точно - свободный английский - обязательное требование, без наличия портфолио не рассматриваем, опыт продвижения в мобильных маркетах обязателен, ты думаешь помогает?
Серьезно, 70% откликов на вакансии не соответствуют заявленным требования даже на 10%!

[henic]

Знаю-знаю. Я десять лет модерирую сообщество, в котором ищут работу. :) И эта фигня совершенно интернациональна. Рассуждают просто: я ничем не рискую, ну так откажут, хуже не будет.

В фирме часто искали людей, выкладывал список требований к должности. Это не просто хайтек, а очень наукоемкая узкая специализация. Пояснял: строчки с ключевыми словами болдом - абсолютно маст.
Из десяти присланных резюме не больше одного соответствовало тематике, хотя и там случалось "живу в двухстах километрах, все делаю из дому, могу приехать раз в месяц чисто потрындеть".

[i_dicky]

Я сейчас ищу UX-эксперта на мобильные приложения. Там много чего в вакансии, UX, архитектура, A/B-тестирование, постановка UX-процесса, ну и в требованиях кроме всего прочего есть инженерная психология и поведенческая психология. Угадай, кто откликается??? Психологи!!!

[livejournal]

Здравствуйте! Ваша запись попала в топ-25 популярных записей LiveJournal Беларуси! Подробнее о рейтинге читайте в Справке.

[artureg]

Отказ по резюме не раскрыт мне кажется. Резюме может соответствовать вакансии, но не удовлетворять некоторым личным чекпоинтам интервьюера, я например, скорее чаще всего не общаюсь с людьми после ибы и сбертеха, потому что по опыту это пустая трата времени, не общаюсь с "сеньорами" с двухлетним стажем с невнятно описанным опытом, или с людьми у которые не задерживались на проектах больше полугода, или имеют перерывы в стаже более года, эйчару для того, чтобы отказать до собеседования этого всего знать даже не обязательно, просто "извините но нет".

[i_dicky]

Ну это тема для отдельного поста на самом деле)))

[artureg]

напиши :)

[i_dicky]

ну вот впереди длинные выходные, можно попробовать)) таки раскрыть изнанку HR))

[morsya]

А что насчет " Вы для нас оверквалифайд" или "Вам будет у нас скучно"? Блин, ну вы-то откуда знаете, может я как раз этой работой всю жизнь мечтала заниматься, а не той, что занималась до этого :))) Хоть бы спросили на собеседовании... Эх :)

[artureg]

дело не в тебе, дело во мне, да :)

[morsya]

Да :) Может кто-то им сказал, что это не вызовет негатива у кандидата?))

[i_dicky]

Ну я иногда говорю это, но как правило в случаях, когда понимаю, что оно так и есть точно и однозначно. Ну вот, например, сейчас кризис в стране. И открыли мы вакансию секретаря, и откликаются на эту вакансию люди, с достаточно хорошим опытом - юристы, маркетологи и проч и проч. А некоторые еще и с опытом руководства людьми. Ну и я же четко понимаю, что для них это реально временный вариант, пока не найдут что-то получше. Ну возьму я такого юриста секретарем и что? Она будет делать мне кофе и вспоминать про свой отдел в 7 человек в подчинении? А через 2 мес найдет что-то слегка получше, а мне снова ищи. И зачем?

[andypon]

А есть еще одна существенная проблема соискателя, это возраст.

Здесь геноцид.

[i_dicky]

возможно, я с этим меньше сталкиваюсь, потому что в IT работаю, здесь на возраст смотрят меньше, в основном на профессионализм. С другой стороны, в почтенном возрасте с нуля попасть и начать карьеру в IT очень сложно (в компанию), разве что на фрилансе самостоятельно пробовать что-то делать.

[andypon]

Именно а компаниях-разработчиках софта работает возрастной ценз, как ни в каком другом секторе. Работает практически для всех спецов и кодировщиков и аналитиков и PM...

[i_dicky]

Слушай, серьезно? При нашем дефиците кадров, если эйчар видит хорошего и подходящего по требованиям соискателя в возрасте, эйчар откажет???