Запутался. Если встречались такие отрезки на Пути - поделитесь.
Хотел задать вопрос уважаемому мной Человеку, а начал уже отвлекаться, сбиваться (вот уже несколько лет не могу сформулировать свой вопрос, чтобы получить совет этого Человека), потому решил по-крайней мере в этот раз не потерять мысль и хоть как-то зафиксировать. По крайней мере теперь он не потеряется, а, возможно, получится-таки выкристаллизовать краткий вопрос.
Сейчас же вопросов неструктурированная куча? А главное не овладел инструментом ее структурирования.
Похоже, что одна из немногих привлекательных причин устойчиво объединяться в группы, сообщества - это стремление каждого внутри этой группы к развитию, воспитанию в себе определенных навыков?
1. Т.е. вот я отзываюсь плохо о профсоюзе, что они ничего для людей не делают, что создали такой аппарат, на содержание которого уходят все средства, что все их действия (результаты, договоренности) были выработаны когда-то и теперь они живут на этом запасе, что многие члены профсоюза потребительски оценивают свое участие (пока я с профсоюза беру больше, чем взнос, я буду там), невризая на идеалогию и прочее.
2. Тут начал думать в сторону: организовать людей на конкретно взятом предприятии (филиале), чтобы они дружно и счастливо вместе жили и работали, чаще общались, чтобы у них появлялось нечто общее, потребность быть вместе друг с другом, благодаря которой (культивируя которую) будет все само собой развиваться дальше.
3. И первыми шагами будет: собирать всех вместе, знакомиться друг с другом и как-то учиться быть вместе, подпитывая желание собираться вновь и вновь.
И сразу появился следующий вопрос: а чем это будет отличаться от того, что ты делаешь в ОМС (Объединении молодых специалистов)? Тут ты уже провел много таких встреч. Да, людям нравится быть вместе, они все больше узнают друг друга, вместе с тем особого движения в сторону развития процесса само собой (автоволны) нет. Т.е. что-то потихоньку выкристаллизовывается, но очень немного и сложно это отделить от обычной статистики распределения, когда в любых условиях всегда есть вероятность появления такого развития событий, что кто-то начинает действовать сам (появляются люди, самостоятельно развивающие процессы).
Неужели и на этом предприятии (в этом проекте), все снова уйдет в сторону "развлекательных" (досуговых) проектов: собираться, быть вместе, проводить вместе время, чтобы было интересно?
4. А что большего я умею предложить?
А ничего. Я мало отличаюсь от профсоюза. Только в отличии от меня у них уже есть хоть какое-то единение, опыт решения определенных вопросов, набор определенных действий, которые позволяют хоть что-то делать для людей.
А у меня их нет, более того нет даже желания (хотя бы декларируемого) как-то защищать людей. В моей картине реализуясь, как самостоятельные личности, люди научатся сами себя защищать (отвечать за свою жизнь).
Глядя на ОМС, вижу, что не появилось такого, или очень немного, что "реализуясь, как самостоятельные личности", "научились сами себя защищать".
Так стало быть для чего собирать (организовывать) очередное сообщество людей, зачем их беспокоить? Чтобы стало понятно самому как это действует, чтобы сделать еще одну попытку научиться создавать саморазвивающийся процесс?
Но ведь не выходит. У меня нет идеи, которая лежит в основе, которая способна привлекать к себе и мотивировать на самостоятельное развитие процесса.
Быть вместе, дружить, улыбаться, создавать комфортные отношения - это не особо мотивирует. Да, ребятам это нравится, однако не появляется такого, что они начинают сами это развивать.
5. Неужели есть только единственный путь для того, чтобы создать что-то серьезное, целостное, а тем паче самоорганизовывающееся, важно в основу положить стремление людей к развитию, как это сделали в НАДПРОФ?
Неужели невозможно охватить всех (любых людей), а нужно искать тех, кто с "выдающимися способностями" и объединяя их, обучая (обучаясь вместе с ними) возможны результаты в сторону самоорганизации процессов?
А если не выделять (отбирать) людей, то требуется использовать другие мотиваторы, которые люди способны просчитать и оценить потребительскую выгоду от их использования.
К выводам:
I. Т.е. если я берусь за любой коллектив, не имея особой цели по сплочению (для чего сплачиваться), помимо построения нормальных человеческих, этичных отношений между друг другом, то результат будет всякий раз один и тот же - охват людей есть, все хорошие, появляются единицы, которые как-то помогают (во всяком случае не разрушают), а вот появления энергетического эффекта, позволяющего идентифицировать выход на следующий уровень (появление качественно новых результатов: создание совместных коммерческих и некоммерческих проектов, устойчивое развитие без активного участия первоначального задатчика потока), такого не будет.
II. Получается что сейчас текущие мои действия чем-то похожи на чайник. Могу быстро вскипятить воду, но она и быстро остывает. Т.е. направляя усилия, как-то зажигаю людей, вдохновляю на первые шаги, а дальше, не зная то с этим делать, все идет по накатанной с плавным затуханием.
Типичная картина меня сегодняшнего:
1. На каком-нибудь слете рассказал ребятам про ОМС, НАДПРОФ, КСАН. Загорелись.
2. Создал почтовую конференцию, поддерживаю, обучаю пользованию инструменту.
3. Начинается общение. В основном - это обмен объявлениями, новостями, планами и отчетами. Причем преобладающий поток информации от меня.
4. Если и появляются из этого какие-то проекты, то в основном от людей, с которыми мы уже давно работаем вместе (например, из среды ОМС моего предприятия), оттуда куда вкачал чуть больше энергии, где как-то двигаюсь с 2005.
В других же конференциях мне не видно обратной связи, только лишь принятие участия в озвученных проектах. Единично написание отчетов после них.
5. Если перестать "подогревать воду", то она легко остывает и нужно все делать заново.
Вопросы:
Как мне выйти из этого круга?
Может быть ключевой момент не в сборе людей (это не так сложно), а в подборе (создании) идеи (образа), способного объединить вокруг себя людей?
А где такому учат? :) или как этому научиться? Продолжая пробовать, создавать сообщества, предлагать различные образы, смотреть на результаты? А может бросить все нафиг? Может это не мое?
Как определить?
Почему я вообще уже на протяжении нескольких лет этим интересуюсь?
Может как-то научиться интересоваться чем-то более практичным? Вот баня не доделана, квартира требует ремонта, наконец можно подумать и о карьерном росте или создании своего дела.
Понимаю, что никто мне не поможет, это ведь мой путь, мне его предстоит пройти, там ведь внутренние заморочки, однако, если сталкивались с похожим, если уже встречались вам такие отрезки на пути, то поделитесь.
Сейчас же вопросов неструктурированная куча? А главное не овладел инструментом ее структурирования.
Похоже, что одна из немногих привлекательных причин устойчиво объединяться в группы, сообщества - это стремление каждого внутри этой группы к развитию, воспитанию в себе определенных навыков?
1. Т.е. вот я отзываюсь плохо о профсоюзе, что они ничего для людей не делают, что создали такой аппарат, на содержание которого уходят все средства, что все их действия (результаты, договоренности) были выработаны когда-то и теперь они живут на этом запасе, что многие члены профсоюза потребительски оценивают свое участие (пока я с профсоюза беру больше, чем взнос, я буду там), невризая на идеалогию и прочее.
2. Тут начал думать в сторону: организовать людей на конкретно взятом предприятии (филиале), чтобы они дружно и счастливо вместе жили и работали, чаще общались, чтобы у них появлялось нечто общее, потребность быть вместе друг с другом, благодаря которой (культивируя которую) будет все само собой развиваться дальше.
3. И первыми шагами будет: собирать всех вместе, знакомиться друг с другом и как-то учиться быть вместе, подпитывая желание собираться вновь и вновь.
И сразу появился следующий вопрос: а чем это будет отличаться от того, что ты делаешь в ОМС (Объединении молодых специалистов)? Тут ты уже провел много таких встреч. Да, людям нравится быть вместе, они все больше узнают друг друга, вместе с тем особого движения в сторону развития процесса само собой (автоволны) нет. Т.е. что-то потихоньку выкристаллизовывается, но очень немного и сложно это отделить от обычной статистики распределения, когда в любых условиях всегда есть вероятность появления такого развития событий, что кто-то начинает действовать сам (появляются люди, самостоятельно развивающие процессы).
Неужели и на этом предприятии (в этом проекте), все снова уйдет в сторону "развлекательных" (досуговых) проектов: собираться, быть вместе, проводить вместе время, чтобы было интересно?
4. А что большего я умею предложить?
А ничего. Я мало отличаюсь от профсоюза. Только в отличии от меня у них уже есть хоть какое-то единение, опыт решения определенных вопросов, набор определенных действий, которые позволяют хоть что-то делать для людей.
А у меня их нет, более того нет даже желания (хотя бы декларируемого) как-то защищать людей. В моей картине реализуясь, как самостоятельные личности, люди научатся сами себя защищать (отвечать за свою жизнь).
Глядя на ОМС, вижу, что не появилось такого, или очень немного, что "реализуясь, как самостоятельные личности", "научились сами себя защищать".
Так стало быть для чего собирать (организовывать) очередное сообщество людей, зачем их беспокоить? Чтобы стало понятно самому как это действует, чтобы сделать еще одну попытку научиться создавать саморазвивающийся процесс?
Но ведь не выходит. У меня нет идеи, которая лежит в основе, которая способна привлекать к себе и мотивировать на самостоятельное развитие процесса.
Быть вместе, дружить, улыбаться, создавать комфортные отношения - это не особо мотивирует. Да, ребятам это нравится, однако не появляется такого, что они начинают сами это развивать.
5. Неужели есть только единственный путь для того, чтобы создать что-то серьезное, целостное, а тем паче самоорганизовывающееся, важно в основу положить стремление людей к развитию, как это сделали в НАДПРОФ?
Неужели невозможно охватить всех (любых людей), а нужно искать тех, кто с "выдающимися способностями" и объединяя их, обучая (обучаясь вместе с ними) возможны результаты в сторону самоорганизации процессов?
А если не выделять (отбирать) людей, то требуется использовать другие мотиваторы, которые люди способны просчитать и оценить потребительскую выгоду от их использования.
К выводам:
I. Т.е. если я берусь за любой коллектив, не имея особой цели по сплочению (для чего сплачиваться), помимо построения нормальных человеческих, этичных отношений между друг другом, то результат будет всякий раз один и тот же - охват людей есть, все хорошие, появляются единицы, которые как-то помогают (во всяком случае не разрушают), а вот появления энергетического эффекта, позволяющего идентифицировать выход на следующий уровень (появление качественно новых результатов: создание совместных коммерческих и некоммерческих проектов, устойчивое развитие без активного участия первоначального задатчика потока), такого не будет.
II. Получается что сейчас текущие мои действия чем-то похожи на чайник. Могу быстро вскипятить воду, но она и быстро остывает. Т.е. направляя усилия, как-то зажигаю людей, вдохновляю на первые шаги, а дальше, не зная то с этим делать, все идет по накатанной с плавным затуханием.
Типичная картина меня сегодняшнего:
1. На каком-нибудь слете рассказал ребятам про ОМС, НАДПРОФ, КСАН. Загорелись.
2. Создал почтовую конференцию, поддерживаю, обучаю пользованию инструменту.
3. Начинается общение. В основном - это обмен объявлениями, новостями, планами и отчетами. Причем преобладающий поток информации от меня.
4. Если и появляются из этого какие-то проекты, то в основном от людей, с которыми мы уже давно работаем вместе (например, из среды ОМС моего предприятия), оттуда куда вкачал чуть больше энергии, где как-то двигаюсь с 2005.
В других же конференциях мне не видно обратной связи, только лишь принятие участия в озвученных проектах. Единично написание отчетов после них.
5. Если перестать "подогревать воду", то она легко остывает и нужно все делать заново.
Вопросы:
Как мне выйти из этого круга?
Может быть ключевой момент не в сборе людей (это не так сложно), а в подборе (создании) идеи (образа), способного объединить вокруг себя людей?
А где такому учат? :) или как этому научиться? Продолжая пробовать, создавать сообщества, предлагать различные образы, смотреть на результаты? А может бросить все нафиг? Может это не мое?
Как определить?
Почему я вообще уже на протяжении нескольких лет этим интересуюсь?
Может как-то научиться интересоваться чем-то более практичным? Вот баня не доделана, квартира требует ремонта, наконец можно подумать и о карьерном росте или создании своего дела.
Понимаю, что никто мне не поможет, это ведь мой путь, мне его предстоит пройти, там ведь внутренние заморочки, однако, если сталкивались с похожим, если уже встречались вам такие отрезки на пути, то поделитесь.