Фото - не лишнее. =) Потому как в отсутствие фото представитель работодателя полезет искать соискателя в социальных сетях, откуда узнает и о том, какой вид наркоты предпочитает соискатель, и какого размера у него грудь, и какого цвета стразы у него на интимном пирсинге. =D
Да) и если он все это увидит, он сможет составить более-менее верное представление об уровне интеллекта соискателя, который все это вываливает в общий доступ)) и не факт еще, что такой кандидат работодателю не подойдет, может как раз наоборот
Ну, я гуманист, я думаю, что у начинающих проблема может быть и не в интеллекте, а просто в недостатке жизненного опыта и социальной адаптированности, а это вещи поправимые. Поэтому и пишу - не надо лишний раз провоцировать лишнее любопытство к интимным подробностям (потому что можно и не угадать с интимными симпатиями конкретного представителя потенциального работодателя =)) ).
У меня сейчас на 10 полученных писем - только 4 содержат резюме во вложении, 3 содержат ссылку на резюме на hh.ru, которое закрыто для просмотра со стороны, 1 вообще анонимное - ни вложения, ни ссылки, ни подписи. =))
Очень кстати, спасибо! Меня немного в тупик фото ставит. Например, я хочу преподавать английский детям. Просят фото. Какую фотографию прикладывать? Очень официальных, студийных, у меня нет. Просто какие-то дачные тоже не очень подойдут. Нужно озадачиться фотосессией в деловом стиле? Или вообще нужно на каждую вакансию свой образ?:))) И еще подскажите, пожалуйста, фотографию отдельным файлом отсылать или надо ее на лист резюме вставить в правый верхний угол?
На фотографии мы ожидаем увидеть человека в том виде, в котором он планирует ходить на работу: т.е. фотографии типа "я за офисным столом", или "я на лекции", или "я просто гуляю в парке" - подойдут. Даже удачный селфик в офисном туалете, если не бросается в глаза, что это туалет и селфик. =D
На селфике также не должно быть интимных подробностей анатомии ебомого претендентом в офисном туалете.
Насчет фотографий - очень неоднозначно. Все равно полезут искать в соцсетях. А есть конкретно нефотогеничная публика, у которой и фотографий-то нормальных толком нет.
я может по барселонски как-то приобвыкся, но тут у каждого второго страпон в соцсетях, и пирсинг, и руки в татуировках, и ниче, как-то работают все. уж для айти-то на страпоны смотреть - фи.
Айти - это не только кодинг, это еще и работа с людьми, и работа в группе. =) Если ты в простой задачке не использовал элементарные социальные навыки - т.е. не подумал, как чувак на том конце интернета получит о тебе ту информацию, которую ему нужно получить, какая именно информация ему может пригодиться, как потом она будет обрабатываться - то в работе с людьми тебе тяжело придется, и людям с тобой тоже будет не легко. =)
И, соответственно, при наличии выбора между примерно одинаковыми товарищами, чувак, показавший больше социальной адаптированности (т.е. позаботившийся, чтобы было "формальное" резюме со всеми контактами, чтобы оно было читабельным, в нормальной кодировке, содержащим релевантную вакансии информацию, а также не пытающийся сразу же встать в позицию "а полюбите меня черненьким!" и т.п.), будет иметь преимущество.
если совсем коротко, то это совсем не так. даже наоборот. социальные навыки не растут вместе с техническими, а, напротив, конкурируют с ними и компенсируются друг другом. и всякие эйчаровские "если ты не можешь придти на собеседование вовремя, то ты не можешь чего-то еще" - это точно путь в никуда). из двух технически равных тестировщиков нужно брать того, который со страпоном, потому что он не боится. и человек не решает социальную задачу "непременно устроиться на работу во что бы то ни стало, даже если из-за этого нужно уничтожить всякую публичность", человек - вменяемый и уверенный в себе - ищет такого же работодателя. которому все равно на страпон и который будет спрашивать по делу. причем это относится даже к такой, казалось бы, социально-обусловленной профессии, как сейлсмены. поэтому все, что out of scope собственно резюме и предмета - нельзя, это попытка неуверенного работодателя подглядеть в замочную скважину, - с кем он на самом деле имеет дело.
Про социальные навыки я, пожалуй, буду говорить с теми, кто все-таки пробовал устриц. =D Вокруг меня изрядно людей, которые сочетают и отлично развитые технические скиллы, и полноценный набор работающих социальных навыков (вместе с встроенными механизмами компенсации там, где есть дефект в мозгах - например, при склонности попадать в "межвременье" и опаздывать).
Из двух технически равных тестировщиков берут того, который более няшен (в чем бы эта няшность ни заключалась в глазах смотрящего). Реалии российской культуры (даже в СПб) таковы, что большая часть попавшей в поле зрения экзотики среднестатистическим представителем работодателя будет трактоваться, скорее, в минус, чем в плюс. Эти реалии можно не учитывать, конечно, но тогда придется работать на резюме так, чтобы быть технически выдающимся, а не технически равным.
О да... =D Одно из последних резюме вообще пришло в текстовом файле кракозябрами. =D Тестлид пообещал соискателю место в аду, но, святой человек, все равно отправил тестовое задание.
Comments 27
А все остальное содержит очень ценную информацию о соискателе.
ИМХО
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Меня немного в тупик фото ставит. Например, я хочу преподавать английский детям. Просят фото.
Какую фотографию прикладывать? Очень официальных, студийных, у меня нет. Просто какие-то дачные тоже не очень подойдут. Нужно озадачиться фотосессией в деловом стиле? Или вообще нужно на каждую вакансию свой образ?:)))
И еще подскажите, пожалуйста, фотографию отдельным файлом отсылать или надо ее на лист резюме вставить в правый верхний угол?
Reply
Reply
Reply
Насчет фотографий - очень неоднозначно. Все равно полезут искать в соцсетях. А есть конкретно нефотогеничная публика, у которой и фотографий-то нормальных толком нет.
Reply
Reply
Если ты в простой задачке не использовал элементарные социальные навыки - т.е. не подумал, как чувак на том конце интернета получит о тебе ту информацию, которую ему нужно получить, какая именно информация ему может пригодиться, как потом она будет обрабатываться - то в работе с людьми тебе тяжело придется, и людям с тобой тоже будет не легко. =)
И, соответственно, при наличии выбора между примерно одинаковыми товарищами, чувак, показавший больше социальной адаптированности (т.е. позаботившийся, чтобы было "формальное" резюме со всеми контактами, чтобы оно было читабельным, в нормальной кодировке, содержащим релевантную вакансии информацию, а также не пытающийся сразу же встать в позицию "а полюбите меня черненьким!" и т.п.), будет иметь преимущество.
Reply
социальные навыки не растут вместе с техническими, а, напротив, конкурируют с ними и компенсируются друг другом. и всякие эйчаровские "если ты не можешь придти на собеседование вовремя, то ты не можешь чего-то еще" - это точно путь в никуда).
из двух технически равных тестировщиков нужно брать того, который со страпоном, потому что он не боится.
и человек не решает социальную задачу "непременно устроиться на работу во что бы то ни стало, даже если из-за этого нужно уничтожить всякую публичность", человек - вменяемый и уверенный в себе - ищет такого же работодателя. которому все равно на страпон и который будет спрашивать по делу. причем это относится даже к такой, казалось бы, социально-обусловленной профессии, как сейлсмены.
поэтому все, что out of scope собственно резюме и предмета - нельзя, это попытка неуверенного работодателя подглядеть в замочную скважину, - с кем он на самом деле имеет дело.
Reply
Из двух технически равных тестировщиков берут того, который более няшен (в чем бы эта няшность ни заключалась в глазах смотрящего). Реалии российской культуры (даже в СПб) таковы, что большая часть попавшей в поле зрения экзотики среднестатистическим представителем работодателя будет трактоваться, скорее, в минус, чем в плюс. Эти реалии можно не учитывать, конечно, но тогда придется работать на резюме так, чтобы быть технически выдающимся, а не технически равным.
Reply
Reply
Тестлид пообещал соискателю место в аду, но, святой человек, все равно отправил тестовое задание.
Reply
Leave a comment