Новости нашего городка.

[hehedin]

Кто-то слышал уже от меня эту историю, кто-то нет, но таки она достойна того ,чтобы записать её в скрижали (а не туда куда вы подумали) истории.
Для тех кто в танке, работаю я технищщенскимтехническим специалистом компании Epson по широкоформатной технике. Работаю давно и с удовольствием. Нередко бывают командировки и обучения за бугром. В

Comments

[vvelda]

Я тебе уже говорила и еще напишу, но без базара можешь! Ишшо как )))

[hehedin]

збазеба:)

[poisoned_vine]

Мишань, это действительно редкое и хорошее предложение.
Но посмотрел я на людей, работающих на две страны и не видящих родных по полгода и как-то задумчиво стало.

[hehedin]

Так и я тут остался:)

[poisoned_vine]

Ну чисто между нами, я этому рад. Даже несмотря на то, что редко пересекаемся, терять возможность этого "редко" не хочется :)

[liron_febrero]

Ты крут!
Значит в этом году я тебя не увижу на выставке?

[hehedin]

Увидишь, я как раз на Рекламе буду.

[liron_febrero]

Жвани!

[kzah]

Хедин, ты крут!)))
А выбор и вправду не из легких(

[hehedin]

Спасибо:)

[blindg]

За Францию не скажу, но за Германию скажу.
Там та еще песня, чтобы нанять иностранца без вида на жительство/рабочей визы, и работодатель должен быть очень мотивирован человеком для занятий всей бодягой.

[hehedin]

Тут вроде как и мотивация была и все на свете и во Франции это проще делается, насколько мне известно.

[blindg]

Не, значит они плохо мотивированы.
Типичные причины, почему так происходит:
"Чувак, все ок, у тебя отличная квалификация, мы видим что ты охрененно классный специалист, но! У тебя нет рабочей визы, чтобы тебе ее точно дали, нашим HR'ам надо будет охрененно постараться, а они ленивые жывотные, поэтому им проще будет найти кого-то на месте, пускай и менее квалифицированного, а мы с этим ничего не можем сделать"
Или
"Специалист нам нужен еще вчера, а ты до нас доедешь только через 3-6 месяцев, ой, извини"

Т.е. чтобы тебя взяли вот просто так, должно произойти примерно следующее - очень нужен квалифицированный специалист, они готовы ждать его 3-6 месяцев, они готовы доказывать HR'ам и менеджменту, что нужен именно ты, а не местный "Вася". Сам понимаешь, что первое и второе вместе бывает редко.