помогите сориентироваться, а?
_ Люди! особенно те, кто сменял много мест работы.
_ Скажите мне, вычитание из зарплаты за новогодние, майские и иные государственные праздники - это частая практика? Т.е., минус столько, сколько дней не работаешь, в ноябре вот минус день. У меня это третье место работы с окладом, о таких идеях слышу впервые. При том, что зарплаты и так не особо высокие: точной цифры не знаю, но у моей коллеги, работающей на той же должности больше 4-х лет, зарплата 40кр (это я о перспективах).
_ И следует ли, обнаружив это уже после месяца работы, возмущаться "ах вы противные" и валить? Моя коллега, давно работающая при таком положении вещей, уныло сообщила "это ещё не самый плохой вариант, у многих так" и рассказала парочку страшилок про всякие обманы.
_ А если валить - то что ещё следует спрашивать при трудоустройстве? У меня сейчас список вопросов такой:
- график
- обязанности
- зарплата
- длительность испытательного, дальнейшие перспективы
- больничный/отпуск
- теперь ещё вот вычитания за праздники.
_ Каких ещё возможных мелких подлянок я не знаю, а следует знать?
_ А если у кого-нибудь есть предложения, идеи, "по знакомству" - было бы совсем круто, конечно. Я теперь отчасти владею основами делопроизводства, немножко ориентируюсь в первичной бухгалтерии, нажимаю кнопочки на АТС, эксель более-менее освоила... в общем,я полезная и обучаемая. И компьютер у меня сам не ломается. На хедхантер не надо посылать, сама пойду :)
_ И ещё: если я хочу такую должность, чтобы обязанности были хоть немного разнообразными - это как может называться? Сейчас я делаю всё вышеперечисленное плюс то инет-поиск, то с клиентами, то фотошоп, то даже отвезти что-то куда-то. И мне это нравится. Изо дня в день, например, заполнять одинаковые документы - не очень-то хочу.
_ Скажите мне, вычитание из зарплаты за новогодние, майские и иные государственные праздники - это частая практика? Т.е., минус столько, сколько дней не работаешь, в ноябре вот минус день. У меня это третье место работы с окладом, о таких идеях слышу впервые. При том, что зарплаты и так не особо высокие: точной цифры не знаю, но у моей коллеги, работающей на той же должности больше 4-х лет, зарплата 40кр (это я о перспективах).
_ И следует ли, обнаружив это уже после месяца работы, возмущаться "ах вы противные" и валить? Моя коллега, давно работающая при таком положении вещей, уныло сообщила "это ещё не самый плохой вариант, у многих так" и рассказала парочку страшилок про всякие обманы.
_ А если валить - то что ещё следует спрашивать при трудоустройстве? У меня сейчас список вопросов такой:
- график
- обязанности
- зарплата
- длительность испытательного, дальнейшие перспективы
- больничный/отпуск
- теперь ещё вот вычитания за праздники.
_ Каких ещё возможных мелких подлянок я не знаю, а следует знать?
_ А если у кого-нибудь есть предложения, идеи, "по знакомству" - было бы совсем круто, конечно. Я теперь отчасти владею основами делопроизводства, немножко ориентируюсь в первичной бухгалтерии, нажимаю кнопочки на АТС, эксель более-менее освоила... в общем,я полезная и обучаемая. И компьютер у меня сам не ломается. На хедхантер не надо посылать, сама пойду :)
_ И ещё: если я хочу такую должность, чтобы обязанности были хоть немного разнообразными - это как может называться? Сейчас я делаю всё вышеперечисленное плюс то инет-поиск, то с клиентами, то фотошоп, то даже отвезти что-то куда-то. И мне это нравится. Изо дня в день, например, заполнять одинаковые документы - не очень-то хочу.