Чтобы быть мало мальским начальником, чтобы подчиненные тебя любили и уважали - необходимо пройти этот путь с самого низа. Пока ты не работал - ты никто. Ведь это труб сделал из обезьяны человека, а не кто-то там еще. Если попасть на начальствующую должность сразу и без длинного пути рабочего человека, то так ты и остаешься никем, как и был. Ноль. ( Read more... )

Мое мнение очень предвзято и крайне субъективно. Не коммуникативно, казалось бы, но меня это мало ебёт. Я же не навязываю своё мнение в насильственной форме ( Read more... )

Самая точная и четкая задача это та, которая умещается в теме письма, чтобы в непрочитанном письме ее можно было прочесть полность и понять весь смысл заложенный в этом коротком, но крайнее ёмком предложении. Я ставлю сам сепбе только такие задачи. Мегаплан для этого не подходит. Мегаплан слишком огромный и неповоротливый для оперативного решения ( Read more... )

При современных технологических возможностях дожидаться физического присутствия человека в офисе - расточительство!

Вот такое высказывние вчера замутил директор. Мы аж все рот открыли :)

По работе довольно часто встречаюсь с людьми различными техническими специалистами, как правило это программисты, веб-технологи, всяческие просто технологи иже с ними. Так вот эти люди четко делятся на две категории: стопроцентный ясный и трезвый адекват, и, второй тип - не совсем реально воспринимающий объективную реальность недоадекват. Ну, есть ( Read more... )

Как поддерживать уровень своей компании в тонусе? Да очень просто. Надо просто быть за это ответственным и приверженным. Ты не сможешь иначе, у тебя просто НИЧЕГО не получится нормального в итоге. Это главное качество, и пожалуй, единственное качество, которое в тебе должно быть. Иначе - реально вилы ( Read more... )