Две

[grihanm]

1. Натановичи устами Р. Пильмана красиво назвали религию "способом всё понять, ничего не узнавая". Вдруг заметил, что бывает и обратный феномен: когда много знают, ничего не понимая. Тип "образованства" такой.

2. Вместо "а у вас негров линчуют" еш ломар "а у вас баб за секс сажают".

Comments

[e_levy]

1. Точно. Вот умеют же люди формулировать. ;)
Обратный феномен я наблюдал в так называемом "спортивном ЧГК". В молодости был туда затащен одним хорошим другом. Люди знают кучу абсолютно ненужных фактов, но при этом многие из них (не все конечно, но многие) работают на "интересных работах на складе для сильных мужчин" или в охране. Обратный эффект - это так называемая "эрудиция". Как говорила одна моя знакомая, "ерундиция" - человек знает много нафиг ненужной ерунды, при этом времени на понимание нужных вещей у него элементарно не остается.

[e_levy]

Я могу сказать, что таких людей совсем немного, процентов 10 от знакомых мне игроков, наверно
Как сейчас - не знаю. Тогда, я думаю, процент был примерно такой же.
И ничего в этом предосудительного нет. Другое дело, что когда "любители" пытались стать "профессионалами" в ЧГК, при этом "забивая" на реальность - то со стороны это выглядело, мягко говоря, странно.

[melamory_me]

Я думаю, что если бы не было ЧГК, было бы что-нибудь другое: шахматы, преферанс, водка в конце-концов. Если карьерных устремлений, мотивации и склонности нет, энергия все равно в это русло не пойдет.

[e_levy]

100%. Но только ЧГК создаст иллюзию "очень умного человека".

[varana]

Вот что еще интересно: а по-вашему, какие знания, применимые в реальной жизни, т.е. помогающие найти высокооплачиваемую квалифицированную работу, гипотетический охранник может усвоить самостоятельно? Или всё же необходимы какие-то курсы?
Мне кажется, что для квалифицированной работы важны не столько знания, сколько умения.
Поэтому при наборе большое значение придают опыту. Конечно, знания тоже проверяют.

[e_levy]

Смотря к какой работе у человека "душа лежит". Если "связанное с компьютерами", программировании или администрировании есть множество специализаций, и для некоторых из них достаточно довольно небольшого багажа знаний, чтобы "зайти на первый уровень".

[varana]

Вот что-то я подозреваю, что если у человека действительно душа лежит к какому-то предмету, то ему ни ЧГК, ни шахматы, ни преферанс не помешает.

Допустим, человек и вправду самостоятельно освоил какой-то уровень. Но возьмут ли его при этом на работу без "нисайона", без какой-либо справки об обучении, без рекомендаций?
Вот в США, мне говорили, во время компьютерного бума брали кого угодно, хоть домохозяйку, которая только и умела, что включить компьютер. Но это было раньше: в 90-х. В начале 2000-х как раз был кризис хайтека.

И да! по датам я вспомнила. 2004 год! Я ведь тогда тоже была без работы. Полтора года: с мая 2003 по декабрь 2004. Правда, на неквалифицированную работу так и не пошла. А то могла бы попасть в Вашу статистику.

[e_levy]

По моему мнению, душа, на самом деле, может и не сильно "лежать". Но не думаю что работа в охране или на уборке кому-то очень уж по сердцу. И при выборе между охраной и офисной работой за гораздо большую зарплату, все-таки предпочтительней выбирать работу в офисе.
Без "нисайона" берут часто фирмы, которые работают с "быстрой рабочей силой". Зарплата чуть выше минимума, работа более квалифицированная, и как ступень в карьере и для набора опыта очень даже годится. У программистов это например Несс, Амдокс, разные мелкие конторы, фирмы, часто объявляющие что у них есть "ставка студента" и т.п. Потом уже можно вырасти или в них, или уже с опытом перейти в другую фирму.
А то могла бы попасть в Вашу статистику
Не набирал я статистику ;). Пусть такими исследованиями занимаются профессионалы. Определяют цель исследования, набирают статистику игроков ЧГК и контрольной группы с ЧГК не связанной, и т.д. :) А то, чем я поделился с другом - мои личные, ни на что серьезно не претендующие, субъективные впечатления.

[varana]

-Не набирал я статистику
Ну, я имею в виду такую "внутреннюю" статистику, складывающуюся в сознании.