Внезапно, занимаясь финансово-зарплатными делами, обнаружил, что в могилёвском офисе уже сорок сотрудников. Странно, ещё полмесяца назад я был уверен, что нас тут немногим больше тридцати.
У нас упрощённый принцип расчёта и начисления отпускных - они не выплачиваются отдельно и заранее.
Просто регулярно 15 числа человек получает свою зарплату за месяц, независимо от того, использовал ли он в этом месяце часть основного отпуска.
Если основной отпуск (20 рабочих / 28 календарных дней) уже съеден, а сотруднику понадобился дополнительный отпуск за свой счёт (что не практикуется, но в редких случаях бывает необходимо) - эти дни вычитаются из зарплаты пропорционально.
а как все это проходит по бухгалтерии? так сказать по закону я тут недавно услышала рассчеты "по закону", из тех рассчетов получается, что уходя в отпуск человек может недосчитаться примерно 30% своей зарплаты, а минимум 12%, так как рассчет отпускных производится по республиканской системе среднегодового заработка, а оставшееся время в месяце по количеству рабочих дней
и где можно прочитать про 20-рабочих- 28 календарных дней, у нас только 25 календарных
> где можно прочитать про 20-рабочих- 28 календарных дней, у нас только 25 календарных
Например в трудовом договоре. Туда обычно пишут дополнительные меры поощрения, в виде дополнительных дней к отпуску или надбавки к окладу. В цивилизованных странах все это оговаривается на собеседовании/при продлении контракта, в наших бюджетных организациях этими пунктами "выравнивается" низкий стартовый оклад.
Если есть коллективный договор, то продолжительность отпуска может дополнительно регулироваться им.
Comments 14
Reply
Просто регулярно 15 числа человек получает свою зарплату за месяц, независимо от того, использовал ли он в этом месяце часть основного отпуска.
Если основной отпуск (20 рабочих / 28 календарных дней) уже съеден, а сотруднику понадобился дополнительный отпуск за свой счёт (что не практикуется, но в редких случаях бывает необходимо) - эти дни вычитаются из зарплаты пропорционально.
Reply
я тут недавно услышала рассчеты "по закону", из тех рассчетов получается, что уходя в отпуск человек может недосчитаться примерно 30% своей зарплаты, а минимум 12%, так как рассчет отпускных производится по республиканской системе среднегодового заработка, а оставшееся время в месяце по количеству рабочих дней
и где можно прочитать про 20-рабочих- 28 календарных дней, у нас только 25 календарных
Reply
> где можно прочитать про 20-рабочих- 28 календарных дней, у нас только 25 календарных
Например в трудовом договоре. Туда обычно пишут дополнительные меры поощрения, в виде дополнительных дней к отпуску или надбавки к окладу. В цивилизованных странах все это оговаривается на собеседовании/при продлении контракта, в наших бюджетных организациях этими пунктами "выравнивается" низкий стартовый оклад.
Если есть коллективный договор, то продолжительность отпуска может дополнительно регулироваться им.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment