Их далеко не две. Есть третья, четвертая и пятая причины, более распространенные: когда шеф мнителен и не доверяет подчиненным, когда он деспотичен и жмётся делегировать власть, когда он жаден и боится что его обворуют или принесут мало дохода. Естественно, эти болезни встречается и букетом. В результате "начальник отдела" получается никакой не начальник, поскольку решений не принимает, а в лучшем случае ретранслирует исполнителям решения шефа. Мне приходилось отказываться от предложений очевидного карьерного роста, когда я понимал что стану подобным "недоначальником". Распознать микроменеджера несложно, если на собеседовании спросить например каким бюджетом я как начальник могу распоряжаться лично, или будет ли соблюдаться принцип "вассал моего вассала не мой вассал" - никаких кадровых решений через мою голову
Comments 5
Reply
Ну я ж и не писал что их всего две) мне кажется, я указал основные.
Reply
А насчет кадровых решений через голову это вообще нонсенс) в таких местах работать не стоит вообще.
Reply
Reply
Leave a comment