Без бэкграунда это пока что не о чем. Потому что одно дело учить в чем-то схожую область, другое - далекую. Скажем взять специалиста по линзам, который их шлифует и с компьютерами дела имеет только в плане посмотреть контрольные цифры. Или лаборанта, который с химией основную часть работы возится и знает обширный пласт реакций, вообще перепендикулярный к компам.
В 35 начал переучиваться с айтишника на психолога. И таких людей, которые меняют сферу кардинально, очень много. Бэкраунд не играет почти никакой роли на мой взгляд, было бы желание учиться.
Про возраст работника. Я как-то принципиально нанимал возрастных "мальчиков" после 60-ти лет. Кто-то из них задержался и претензий к ним нет, кто-то ушёл: на словах он понимал всё, но с темпом работы не справлялся. Но главное в другом - как к возрастным пацанам относится наш заказчик! Кого-то из заказчиков передёргивает от вида взрослых мужиков, а другие, наоборот, ценят опыт... Приходится подстраиваться и на совещания к инвестору/заказчику приглашать разных участников: куда-то ходит только молодежь до 40 лет, а где-то - возрастные дяди и тёти...
Это если метить сразу в заместители младшего помощника старшего начальника газпрома. В конторах помельче найти какой-нибудь вконтач какого-нибудь технического директора ваще не проблема, особенно в ит.
Comments 209
Причем самое интересное - какая работа была до этого - т.е. бэкграунд
Ибо не со всякого народ будет переквалифицироваться
Reply
Reply
Потому что одно дело учить в чем-то схожую область, другое - далекую.
Скажем взять специалиста по линзам, который их шлифует и с компьютерами дела имеет только в плане посмотреть контрольные цифры.
Или лаборанта, который с химией основную часть работы возится и знает обширный пласт реакций, вообще перепендикулярный к компам.
Reply
Reply
Я как-то принципиально нанимал возрастных "мальчиков" после 60-ти лет.
Кто-то из них задержался и претензий к ним нет, кто-то ушёл: на словах он понимал всё, но с темпом работы не справлялся.
Но главное в другом - как к возрастным пацанам относится наш заказчик!
Кого-то из заказчиков передёргивает от вида взрослых мужиков, а другие, наоборот, ценят опыт...
Приходится подстраиваться и на совещания к инвестору/заказчику приглашать разных участников: куда-то ходит только молодежь до 40 лет, а где-то - возрастные дяди и тёти...
Reply
Впрочем, пример вдохновляющий, реально.
Reply
Reply
Reply
Reply
https://habr.com/ru/post/468121/
Кто хочет - ищет возможности.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment