У моей дочери сотка с лишним. Среднекрупный провинциальный город. Директор сетевого продуктового магазина. Устроилась на работу 8 лет назад - в качестве подработки на несколько часов в день
( ... )
= Просто мужской ум более логичен -- не ) это внегендерно юнговская дихотомия логик/этик - кому уж что досталось )
= И без любви от программирования толку не будет Да, именно.
= если ты сейчас готов сутками программировать бесплатно из любви к процессу. а вот внук (пока, во всяком случае) именно такой когда он мне в прошлом году показал - что сотворил со своим рабочим столом, я натурально челюсть отвесил: конечно, первая работа - это первая, но ведь всё сам и исключительно из-за любви к искусству
имеющим одинаковые знания, навыки и опыт, всегда выберут мальчика
Это ошибочное мнение. Если вести речь о профессиональных командах разработчиков, то скорее наоборот. Мальчиков всех возрастов там итак валом, для рабочей обстановки полезно разбавлять.
У меня есть дама знакомая, работает программером в филиале серьезной международной компании в Москве. Жила в провинции, развивалась, училась, дама вполне крутая. В компанию попала по конкурсу. Работает там уже лет десять. Работа нравится, всё норм, зарплата солидная. На том же месте, в той же позиции. Ну а поскольку она с явными лидерскими задатками, как-то спрашивал насчет карьерного роста - не хочет или нет вариантов. Сказала, что второе. И что трое парней из команды за эти десять лет на повышение ушли, а из дам - никто.
Первая мысль: могут быть причины, отличные от пола, которых она сама не осознает. Но независимо от того, верна эта мысль или нет, вторая мысль: надо менять место работы.
Стеклянного потолка точно нет. Если очень хочется перейти на манагерскую позицию, то стоит устроиться сначала на позицию тимлида, проявить успех там. Если трамплин для перехода в манагеры все еще недостаточный - получить MBA за свой счет, после чего искать новую позицию на другом месте. Все зависит от самого человека, я со своими 20 годами в профессии не верю в дискриминацию абсолютно.
Reply
--
не ) это внегендерно
юнговская дихотомия логик/этик - кому уж что досталось )
= И без любви от программирования толку не будет
Да, именно.
= если ты сейчас готов сутками программировать бесплатно из любви к процессу.
а вот внук (пока, во всяком случае) именно такой
когда он мне в прошлом году показал - что сотворил со своим рабочим столом, я натурально челюсть отвесил: конечно, первая работа - это первая, но ведь всё сам и исключительно из-за любви к искусству
Reply
Это ошибочное мнение. Если вести речь о профессиональных командах разработчиков, то скорее наоборот. Мальчиков всех возрастов там итак валом, для рабочей обстановки полезно разбавлять.
Reply
Reply
Reply
Работает там уже лет десять. Работа нравится, всё норм, зарплата солидная.
На том же месте, в той же позиции.
Ну а поскольку она с явными лидерскими задатками, как-то спрашивал насчет карьерного роста - не хочет или нет вариантов. Сказала, что второе. И что трое парней из команды за эти десять лет на повышение ушли, а из дам - никто.
Reply
Но независимо от того, верна эта мысль или нет, вторая мысль: надо менять место работы.
Стеклянного потолка точно нет. Если очень хочется перейти на манагерскую позицию, то стоит устроиться сначала на позицию тимлида, проявить успех там. Если трамплин для перехода в манагеры все еще недостаточный - получить MBA за свой счет, после чего искать новую позицию на другом месте. Все зависит от самого человека, я со своими 20 годами в профессии не верю в дискриминацию абсолютно.
Reply
Reply
Reply
Leave a comment