Работа мечты

[olegmakarenko.ru]

Comments

[kino_sssr]

У моей дочери сотка с лишним. Среднекрупный провинциальный город. Директор сетевого продуктового магазина. Устроилась на работу 8 лет назад - в качестве подработки на несколько часов в день

[alien_dee]

имеющим одинаковые знания, навыки и опыт, всегда выберут мальчика

Это ошибочное мнение. Если вести речь о профессиональных командах разработчиков, то скорее наоборот. Мальчиков всех возрастов там итак валом, для рабочей обстановки полезно разбавлять.

[kino_sssr]

Насчет команд - соглашусь. Но, если говорить о серьезной карьере, то уже расклад другой

[alien_dee]

Серьезная карьера - корпоративный международный уровень. Там у женщины тоже шансов отнюдь не меньше - гендерное равенство, все дела.

[kino_sssr]

У меня есть дама знакомая, работает программером в филиале серьезной международной компании в Москве. Жила в провинции, развивалась, училась, дама вполне крутая. В компанию попала по конкурсу.
Работает там уже лет десять. Работа нравится, всё норм, зарплата солидная.
На том же месте, в той же позиции.
Ну а поскольку она с явными лидерскими задатками, как-то спрашивал насчет карьерного роста - не хочет или нет вариантов. Сказала, что второе. И что трое парней из команды за эти десять лет на повышение ушли, а из дам - никто.

[alien_dee]

Первая мысль: могут быть причины, отличные от пола, которых она сама не осознает.
Но независимо от того, верна эта мысль или нет, вторая мысль: надо менять место работы.

Стеклянного потолка точно нет. Если очень хочется перейти на манагерскую позицию, то стоит устроиться сначала на позицию тимлида, проявить успех там. Если трамплин для перехода в манагеры все еще недостаточный - получить MBA за свой счет, после чего искать новую позицию на другом месте. Все зависит от самого человека, я со своими 20 годами в профессии не верю в дискриминацию абсолютно.

[hardsign]

Ваша дочь - молодец, и Ваша гордость совершенно законна. Удачи ей. И Вам тоже ;-)

[kino_sssr]

Спасибо! )