Форд, извиняйте, жил во время, когда ещё нормой был детский потогонный неквалифицированный труд, а человек делал часто механическую работу, даже не обезьянью, а на которую и ослик бы сгодился. Только ослик денег стоит, а мужичья бабы ещё нарожают.
"Люди любят чувствовать себя нужными. Если вы сегодня приказываете сотруднику рыть яму, а завтра - закапывать её обратно, вы тем самым наотмашь бьёте по его самооценке. Сотрудник думает, что занят бессмысленным делом, что его работа не нужна, и что он сам, следовательно, бесполезный для общества человек." Вот вам и мотивация для того, чтобы люди при коммунизме работали
Между прочим, к месту. Мой бывший руководитель в больнице имеет такие же методы работы и настоящий коммунист. Впрочем, "настоящие" - это такое себе понятие. Таких много в любой сфере.
Для меня самый четкий маяк о смене работы - п.8 про зарплату. На один день, понятно, не страшно, тем более, что всегда устанавливается "вилка" 2-3 дня, а вот задержка дней на 5, это звоночек о начале поиска нового места. Логика такая - месяц на поиск, если еще раз задержка - увольнение.
Я перешел из госструктуры на частное предприятие в 1994 году. Как раз потому, что з/п не было, а выдаваемый паек был смешным. ООО было торгово-дилерское, а з/п выдавали дважды в неделю, потому что цены и курс менялись с той же скоростью. И с тех пор этот принцип меня не подводил ни разу. Задержка зарплаты - первая предпосылка, ну, или индикатор, приближающегося банкротства.
Сейчас, по крайней мере в IT и около-IT, интересный тренд наметился, причём массовый, на гуманизацию работодательства. Массово переходят на удалёнщиков - стали, стало быть, доверять, предполагать, что сотрудники не ленивые скоты, а работать будут. Многие при этом допускают и свободный график, не синхронизированный с офисом. Экономя на офисе - делают дополнительные целевые выплаты сотрудникам, типа на фитнесс, курсы, на то, чтобы своё домашнее рабочее место (мебель, комп) подновить и улучшить.
Некоторые не жмотятся даже оплачивать сотруднику съём квартиры, если тот приезжает из другого города. Ну, платя зарплату 170 тысяч доплатить 20 за съём - уже не сильно космические траты кажутся. Думаю, такой работодатель пошёл бы навстречу и предложению помочь выплачивать ипотеку. какое-то время.
Ну не подходили они давным-давно, десятки лет почитай уж, а массовый переход на удалёнщиков, по крайней мере у нас, начался буквально кажется в последний год.
Ещё два года назад я видел только единичные полноценные вакансии с удалённой работой. Сейчас же уже есть из чего выбирать.
Comments 126
Действительно высокая зарплата и страх потерять работу...
Reply
Большие окна.
Reply
Reply
И сейчас не все за компьютерами сидят, кстати
Reply
Вот вам и мотивация для того, чтобы люди при коммунизме работали
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
На один день, понятно, не страшно, тем более, что всегда устанавливается "вилка" 2-3 дня, а вот задержка дней на 5, это звоночек о начале поиска нового места. Логика такая - месяц на поиск, если еще раз задержка - увольнение.
Reply
Везде...
Reply
ООО было торгово-дилерское, а з/п выдавали дважды в неделю, потому что цены и курс менялись с той же скоростью.
И с тех пор этот принцип меня не подводил ни разу. Задержка зарплаты - первая предпосылка, ну, или индикатор, приближающегося банкротства.
Reply
Так что нестрашно
Reply
Некоторые не жмотятся даже оплачивать сотруднику съём квартиры, если тот приезжает из другого города. Ну, платя зарплату 170 тысяч доплатить 20 за съём - уже не сильно космические траты кажутся. Думаю, такой работодатель пошёл бы навстречу и предложению помочь выплачивать ипотеку. какое-то время.
Чистый коммунизм.
Reply
Reply
Ещё два года назад я видел только единичные полноценные вакансии с удалённой работой. Сейчас же уже есть из чего выбирать.
Reply
Leave a comment