Сотрудницам Apple и Facebook оплатят заморозку яйцеклеток

[persephone72]

"Две из крупнейших американских компаний в сфере технологий - Apple и Facebook - предложили оплатить заморозку яйцеклеток сотрудниц, чтобы они могли отложить рождение детей

Comments

[_m_z_]

Требовать от бизнеса улучшения условий труда - хорошо и правильно. Но важно тоже не перегнуть палку - потому что, если например законодательно вынудить вообще всех-всех работодателей устраивать бесплатные детские сады - это всего-навсего приведет к вытеснению с рынка мелких и средних работодателей (т.к. они не смогут содержать никаких бесплатных садов, не из вредности или жадности, а по объективным причинам). Будет вытеснен с рынка мелкий и средний бизнес - это приведет к монополии крупного бизнеса, отсутствию конкурентной среды, малому выбору рабочих мест. А в условиях монополии и отсутствия конкуренции, как известно, крупный бизнес начинает диктовать свои правила - и тут уж точно окончательно прижмут и профсоюзное движение, и любые другие социальные программы

[blackbastet]

>> Как по мне, решение проблемы лежит совсем в другой плоскости. Необходима смена ментальности, популяризация декретных отпусков для мужчин. Вот если мужчины внезапно начнут также массово ходить в декрет, как и женщины, - тогда для работодателя оба пола работников уравняются в правах. А пока внезапным уходом чреват лишь один пол - то именно этот пол и остается в меньшей степени выгоден для работодателя.

Абсолютно согласна. Странно, что об этом варианте почти не говорят.

[creative_nick]

право на декрет одинаковое у обоих полов
но женщины лучше кормят младенцев грудью. И таки женщины часто выбирают сесть дома с ребенком\детьми.

Собстенно изза этого и откладывают часто роды - рожают несколько подряд, минимизировать перерыв , и с лучшей позицией на работе легче совмешать. Часто после детей выходят на неполную занятость или меньше работы.
Или наооборот, моя текущая начальница 10 лет работала парт-тайм, пока дети мелкие. Сейчас дети в коллеже и она работает много. ( и нет, ей давно не 40 , что не мешает ..)

про смену ментальности - тут штатам еще ползти и ползти, тут общество трудоголичное, отпусков и больничных мало. Это надо не только женщинам, это всей стране надо.

[_m_z_]

> право на декрет одинаковое у обоих полов

[r_a_n_i_e_l]

А почему уход женщины в отпуск по беременности и родам называют внезапным? Внезапный уход - это когда сотрудник пишет заявление на отпуск и одновременно на увольнение, или берет больничный и одновременно начинает увольняться. Ну или когда уходит с испытательного за 3 дня - это тоже довольно внезапно.

Беременная женщина будет работать еще несколько месяцев, за этот срок можно спокойно найти и обучить приемника(цу). Небеременная сотрудница или мужчина может проработать гораздо меньше и уйти за две недели, если что-то не понравится. Очень многие предпочитают менять работу раз в несколько лет, но именно беременные всех подводят...