Как я
уже писал, по меньшей мере каждый второй кандидат на должность программиста не умеет программировать не просто на нужном нам уровне, а вообще никак. Чтобы не тратить время на собеседования с людьми, не владеющими даже основами профессии, мы ввели дополнительный этап: очень лёгкую задачку, которая выдаётся кандидату ещё до собеседования и
(
Read more... )
Но общее впечатление - хорошо что вы услышали, что дискриминация есть. И хорошо что вы задумались, что вы могли бы сделать. Даже если пока ничего не сделали - это шаг вперед от вашего предыдущего состояния.
Reply
Reply
Потому что сейчас пока только можно записать соскок типа "глубокомысленный взгляд <вы ничего не понимаете>".
Reply
Reply
Они же гораздо полезнее и принесут вам больше пользы.
Reply
Reply
Но только при условии желания оного донести мнение, а не переходить на "ой всё" в моменты, когда беседа задевает самые сложные части беседы.
И да, сам таким грешу, но слежу за собой.
Reply
Reply
Reply
Reply
Если мы когда-нибудь этим займёмся, то, безусловно, постараемся сделать так, чтобы не пройти мимо людей с потенциалом, которым в жизни повезло меньше других. В этом есть экономический интерес для нас, ведь мы конкурируем за кадры с другими компаниями, и, упуская потенциальных сотрудников, уступаем их конкурентам. Disclaimer: это не заявление от лица компании, как и всё остальное в моём блоге.
Reply
Reply
Reply
http://feldgendler.livejournal.com/156590.html?thread=1949102#t1949102
Reply
Reply
компания не обязана выступать репетитором и нянькой для тех, кто плохо учился в университете.
почему лажовость студентов должна исправлять компания за свои деньги?
Reply
Leave a comment