Недетская реформа
Из детских садов начинают увольняться воспитатели и обслуживающий персонал. Где-то уже массово. Основная причина - снижение зарплаты.
Для справки: с нового года для детсадов действует новая система оплаты труда, а сама оргстурукутра садов претерпела изменения. Садики объединили в так называемые «холдинги». В каждом из них по три сада, расположенные вблизи друг от друга. Цель благая: в холдинге единый административный персонал (одна на всех заведующая, бухгалтер и т. д.). За счет этого экономится ФОТ и появляется возможность увеличить зарплату воспитателям. На практике же, получается пока так, что люди после реформы потеряли в зарплате.
В апреле я задавал вопрос на эту тему на сайте главы города:
Игорь Николаевич, здравствуйте! Вопрос по заработной плате воспитателей в детском саду. Намедни, отводил детей в садик и случайно узнал, что воспитатели (и не только они) с нового года получать стали ощутимо меньше. В частности, у женщины, с которой я разговаривал, оклад уменьшился на 30%, с трех с чем-то тысяч, до двух с чем-то тысяч. При том, что зарплаты у персонала (я не говорю о заведующих) и до кризиса были ниже нижнего предела.
В садах объясняют понижение тем, что старые критерии (доплата «за значок», как они говорят, и т.д. и т.п.) работать перестали, а новые почему-то не работают.
Совершенно справедливы требования к воспитателям: «смотрите лучше за детьми», занимайтесь с ними и прочее. Последние события, к сожалению, говорят о том, что дети частенько предоставлены сами себе.
Как же так получается, что люди, которым мы доверяем самое дорогое (извините за патетику), получают копейки? А с нового года и того меньше?
Ответ внушал оптимизм:
Здравствуйте, Федор Иванович. В городе Перми с 01 января 2010 года введена новая система оплаты труда (НСОТ), согласно которой такого понятия как оклад у воспитателей не существует. Гарантированная оплата труда воспитателя не может быть ниже той, что была до отмены единой тарифной сетки. Дать подробный ответ о состоянии заработной платы конкретного педагога можно только, зная номер образовательного учреждения и фамилию воспитателя, т.к. у педагогов разное количество детей в группе, разные педагогический стаж, квалификационная категория, имеющиеся награды. Также сейчас заработная плата зависит от качества работы и конкретных результатов труда педагога. По предварительным результатам анализа НСОТ у воспитателей она в целом по городу с 01 января 2010 года выросла на 9%.
В новой системе оплаты труда существуют повышающие коэффициенты за достижения, которые есть у педагога. Никто не отменял доплаты за Почетные звания, государственные награды, квалификационные категории.
Для получения полного ответа Вы можете подойти в департамент образования (ул.Сибирская, 17), каб. 212 или обратиться по телефону «горячей» линии 212 24 96.
Вернутся сейчас к этой теме меня заставила информация о том, что с «детсадовскими зарплатами» по-прежнему не все в порядке.
На «всеохватное» знание ситуации не претендую, есть «картинка» только по 4-м детским садам. В два из них сейчас ходят мои детки, третий находится по соседству, а в четвертом работает родственница нашей семьи. Может быть, конечно, это досадное совпадение, но во всех этих заведениях условия труда у людей в 2010 году только ухудшились.
Детский сад № 76.
Негативный тренд с зарплатой наметился в мае после объединения 3-х бухгалтерий в одну. За три месяца работникам не была начислена надбавка за высшую категорию, а после того как люди обратились за разъяснением, доплату все-таки провели, но в меньших, чем нужно, объемах.
Как рассказали воспитатели, не всем из них начисляется льгота по налогообложению (за несовершеннолетних детей), без согласования с работником сокращается размер аванса или аванс не выплачивается вовсе. Бывали случаи, когда кого-то из работников (видимо, по невнимательности) забывали включить в реестр для перечисления зарплаты.
Бывали случаи расхождения в суммах перечисленных денег на карточку, и «зарплатными квитками».
Есть вопросы и по нормативам. С педагогическим коллективом в декабре 2009 года было заключено допсоглашение, в котором для педагогов была рассчитана сумма вознаграждения.
По допсоглашению
Факт
Воспитатель высшей категории стаж более 20 лет
10,90 руб. Х 418 (дето-дней) =
4 556,20 руб. 20 коп
9 руб. х 418 дет.дн. = 3 762 руб.
Воспитатель второй категории стаж более 20 лет
9, 25 руб. х 418 дет.дн. = 3 866,50 руб.
6, 61 х 418 дет.дн = 2 762, 98
Воспитатель первой категории стаж до 20 лет
9, 61 руб. х 418 дет.дн = 4 016, 98 руб.
7, 25 руб. х 418 дет.дн. = 3 030, 5 руб.
418 дето-дней - это норма за месяц.
Из этой таблицы видно, что в реале люди недополучили обещанных денег. «Для чего нас объединяли в холдинг, если оклады уменьшились?», задаются риторическим вопросом воспитатели.
В итоге: двое из д/с №76 уже уволились, а 9 - ищут новую работу.
Детский сад № 186
По моей информации все воспитатели (кроме одной) написали заявление об увольнении.
Детский сад № 69.
Двое воспитателей ищут новую работу. В садике только недавно начали гасить долг перед работниками за зимние и весенние месяцы. Недоплачивали за «высшую категорию», «значок» и т.д.
Детский сад № 103
В этом д/с работает тётушка супруги. После объединения садов в «холдинге» появилась новая заведующая. Со слов моей родственницы, с января, как начались реформы, не было ни одного собрания коллектива, никто не удосужился пояснить к чему те или иные изменения, ответить на вопросы.
До января родственница получала около 9 000 рублей в месяц, со всеми надбавками, премиями и т.д. Руководство сада обещало, что зарплата с введением новой системы не изменится. Однако в реальности сумма сократилась до 5 000 рублей. После того как женщина начала выяснять почему так, зарплату за март выплатили в обещанном объеме. А по остальным месяцам все осталось на прежнем уровне.
То, что у воспитателей и нянечек уменьшились в этом году зарплаты видно и по «съежившимся» отпускным (в среднем на 15-20%).
Еще более возмутительная история произошла с бывшей работницей этого сада Людмилой Мелентьевой. Женщина, проработавшая в д/с прачкой около 10 лет, до нового года зарабатывала в среднем 3000-3500 рублей в зависимости от количества простиранного белья.
В 2010 году ей также обещали оставить зарплату на прежнем уровне, однако с января ее доходы уменьшились. Любопытно, что за апрель, к примеру, если верить «квитку» она должна была получить 2 200, а реально ей перевели только 1 484 руб. Вместо положенных 1 700 рублей за больничный, она получила только 1 400 руб. Недовольная таким положение Мелентьева уволилась и обратилась в инспекцию по труду. После вмешательства контролирующей структуры детсад выплатил женщине нужные суммы.
Думаю, что обращений в Инспекцию было бы больше, если бы персонал садика не опасался потерять работу. Когда до пенсии по педстажу остается полгода или год, особенно не побунтуешь. Некторые нянечки вынуждены работать одна на 2 группы (потока желающих на низкооплачиваемый труд нет), чтобы только «донятунь» до пенсии.
К тому же, если детсад был единственным местом работы, уволится и искать что-то новое очень сложно чисто психологически.
Как рассказала Людмила Мелентьева в сентябре людям готовят на подписание еще менее выгодные допсоглашения.
Получается так, что за кадры в детских садах никто особо не держится.
Кстати, с нового года в д/с убрали методистов, которые контролировали выполнение учебных планов. Взят курс на то, чтобы «вывести» из садиков образовательные функции (сделать их факультативными и платными). В такой модели роль воспитателей сведется к «приглядыванию и просматриванию» за детьми. Нет ли здесь шага навстречу деградации?
Пишите, если знаете, как обстоят дела в других детских садах.