на государственной службе (öffentliche Dienst) инвалиды при приеме на работу при равной квалификации ОФИЦИАЛЬНО имеют преимущество. Но одно дело то, что официально они его да, имеют. А другое дело, когда сидит шеф отдела и решает, кого взять. Он возьмет того, кто ему больше подойдет, кто имеет больший шанс вписаться в коллектив и так далее. То есть вот я представила себе, что я инвалид с паспортом, я пришла на интервью, а потом меня не взяли. Теоретически я могу через Behindertenrat протестовать и требовать обоснований. Но отдел может такие обоснования предоставить, и вполне логично объяснить, почему другой им больше подходит.
Она просто искала в частных в основном фирмах, и несколько раз ей прямо говорили или давали это понять. Наверное, смотря в какой сфере и т.д. Опять же у Кристика с программированием все, наверное, не так ужасно, потому что там справку от врача не требуют, хочешь - показывай паспорт, не хочешь - не показывай.
Насколько я знаю, к частным фирмам требований принмать инвалидов никто не предъявляет.
В госучреждениях есть специальный такой пункт в правилах о приеме на работу, и во всех объявлениях о поиске сотрудников в MHH стоит фраза "Schwerbehinderte BewerberInnen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt brücksichtigt".
инвалиды работают, в том числе я знаю что есть в каком-то отделе тетенька-программистка в ролльштуле, у которой все тело искривлено, голова на бок свешивается и трясется постоянно. И она еще глухонемая по-моему. Есть умствеено-отсталые, почту развозят. Есть мужчина, тоже почту развозит, без рук. То есть это такая инвалидность, которую никак не скроешь. И их приняли на работу именно как инвалидов, с паспортом. И оказали предпочтение, потому что они инвалиды. Но предпочтение оказывается именно ТЯЖЕЛЫМ инвалидам, Schwerbehinderte.
Если человек не столь явный инвалид, а "с виду нормальный", а как профессионал на общем уровне или даже выше, то ему лучше мне кажется инвалидность свою не выпячивать, а делать ставку на
А может быть, если бы не было этого "трудне уволить" и т.п. - такому инвалиду было бы легче найти работу?
Я знаю женщину без одной ладони, которая успешно работает верстальщицей в маленькой фирме в Питере. Имея инвалидность (о льготах по ней мне известно одно - бесплатный проезд на метро, поскольку я подробностей не спрашивал, ну а на метро мы просто вместе ездили). Может быть, в данном случае можно согласиться, что меньше формальных льгот _иногда_ лучше?
Comments 17
Reply
Наверное, смотря в какой сфере и т.д.
Опять же у Кристика с программированием все, наверное, не так ужасно, потому что там справку от врача не требуют, хочешь - показывай паспорт, не хочешь - не показывай.
Reply
В госучреждениях есть специальный такой пункт в правилах о приеме на работу, и во всех объявлениях о поиске сотрудников в MHH стоит фраза "Schwerbehinderte BewerberInnen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt brücksichtigt".
инвалиды работают, в том числе я знаю что есть в каком-то отделе тетенька-программистка в ролльштуле, у которой все тело искривлено, голова на бок свешивается и трясется постоянно. И она еще глухонемая по-моему. Есть умствеено-отсталые, почту развозят. Есть мужчина, тоже почту развозит, без рук. То есть это такая инвалидность, которую никак не скроешь. И их приняли на работу именно как инвалидов, с паспортом. И оказали предпочтение, потому что они инвалиды. Но предпочтение оказывается именно ТЯЖЕЛЫМ инвалидам, Schwerbehinderte.
Если человек не столь явный инвалид, а "с виду нормальный", а как профессионал на общем уровне или даже выше, то ему лучше мне кажется инвалидность свою не выпячивать, а делать ставку на
Reply
Я знаю женщину без одной ладони, которая успешно работает верстальщицей в маленькой фирме в Питере. Имея инвалидность (о льготах по ней мне известно одно - бесплатный проезд на метро, поскольку я подробностей не спрашивал, ну а на метро мы просто вместе ездили). Может быть, в данном случае можно согласиться, что меньше формальных льгот _иногда_ лучше?
Reply
Leave a comment