Что-то про феминизм и работу

[enot]

[1] На самом деле, вот сейчас смотрю по профессиональным кругам, как на моей работе, так и не только - и до меня начинает доходить.... а ведь процентов где-то 80-85 девушек и женщин в IT-компаниях - это в лучшем случае дизайнеры-верстальщики, QA или PMы, в худшем - какой-нибудь административный отдел! Девушек-разработчиков моего возраста реально

Comments

[gingema]

В Америке это по-разному в разных местах и слоях общества. "Нас девочек" все равно "угнетают", просто у этого угнетения много лиц и форм. Большое отличие Америки от России - здесь можно пойти учиться и освоить новую профессию в любом возрасте, плюс проблема возвращения женщин на работу сформулирована, признана, и разные организации предлагают поддержку. Но конкретно на компьютерных дисциплинах процент девочек в колледжах упал с нормальной половины начала 90-х до 10-15% сейчас.

[dmpogo]

Да на компьютерных дисциплинах набор вообще упал. Может девочки просто лучше чувствуют что 'cool' и в моде ? :)

[gingema]

Тогда самое кул и в моде, наверное - это учительницы начальных классов, социальные работники и liberal arts.

[anna_i]

Они всегда были в моде. Интересно куда идут девочки, которые не пошли на компьютеры :)

[allerod]

Ох, блин, у меня канун Песаха, гефилте фиш, паштет и миндальный торт- так что написать даже в 3х словах не могу. Хотя эта богатая тема меня занимает, и мы с Н. периодически об этом страстно спорим. Если в одном слове- в Израиле это не так. ок, женщины продвигаются в среднем медленнее. Но, имхо, об'яснять это дискриминацией - привычная спекуляция. Медленнее продвигаются те, кто меньше работают. Дада, по об'ективным причинам и/или по собственному выбору. Ну, и где тут, нафиг, несправедливость?

[brevi]

А несправедливость в том, что гефилте фиш, паштет и миндальный торт -- тут. В смысле, не тут... :)

[allerod]

פסח שמח! :)
Заходи, что ли...;)

[angerona]

во многом система работает не так. Но в чем-то все же неравенство есть и сильное. И вопрос не в “угнетают”, а все же в том, что надо делать выбор и разрываться, как ни гляди.

[enot]

Бывает трудно (былу у меня когда-то пост на эту тему). Но выбор есть.
А вот в России, получается, "советская" модель была больше похожа на американскую (за вычетом того, что там давали очень большой декретный отпуск, и многие женщины им пользовались на 100%) , а теперешняя - на Америку, которую мы не застали.

[anna_i]

Я тут встречала немало женщин, которые много лет провели дома с детьми, вернулись на работу когда дети подросли, и вышли в начальницы. Так что разговоры про "угнетают" я не очень принимаю. То, что у мужчин редко стоит такой выбор, это да, но это, как уже сказали, из другой оперы, и вообще непонятно что тут такого ужасного, если женщина предпочитает уделять внимание семье, а не карьере. Главное чтобы это был её выбор. Многие мои сотрудники-мужчины тоже не хотят делать карьеру, а предпочитают регулярные часы работы, чтобы каждый день обедать вместе с семьёй. Их тоже в менеджеры не продвигают.

[mrs_paramon]

Я не из тех, кто долго сидел дома. Меня пару лет назад не повысили, а повысили парня индуса с меньшими квалификациями. Начальник был индус. И это далеко не единственный случай. В корпорациях такое сплошь и рядом. А доказать, что была дискриминации невозможно. Я просто ушла в другое место.

[anna_i]

Это действительно может быть "индусская" проблема. Так же как в Израиле мне встречались "русские" начальники, которые ни за что не повышали женщин.

[gingema]

Но тех женщин, которые так и не вернулись на работу, мало кто видит, отчасти поэтому ты их много и не встречала.

[mrs_paramon]

В больших корпорациях женщинам все еще тяжело пробиваться высоко в сфере IT. Руководителем проекта без проблем. А вот руководителем отдела тяжелее. По моим личным наблюдениям, это в какой-то степени вызвано засильем индусов, приехавших сюда в зрелом возрасте. Они в отличие от тех, кто вырос в Америке, все еще в массе своей сексисты. Особенно по отношению к индийским женщинам