Рабочее

[elena_maclad]

У меня очередное расширение должностных обязанностей. Теперь я регулярно собеседую приходящих кандидатов на знание английского. Очень забавное ощущение. Сколько раз я была на их месте, отвечая на каверзные вопросы hr-менеджеров, пряча зашкаливающее волнение, придумывая красивые ответы на "кем вы видите себя через 5 лет?". Теперь вопросы задаю я. И

Comments

[_ltt_]

А я вот заметил, что для меня результат собеседования человека на 60-70% зависит от ощущения "контакта" с ним, и только на 30-40 - от его ответов на вопросы в профессиональной области (а всякие дурацкие hr-вопросы я не задаю, хотя ответы на них слушаю).

То есть полный ноль мне конечно не нужен, но и человек, который всё знает, а как личность не очень понравился, имеет меньше шансов, чем тот, кто меньше знает, но по общему ощущению более приятный.

[elena_maclad]

ну, личность как, впрочем, и профессиональную область, оценивать не мне - мое дело оценить язык :) но да, если бы выбирала я, думаю, у меня были бы похожие критерии.

[breqwas]

> "кем вы видите себя через 5 лет?"

Забавно, что на собеседовании на мою самой-лучшей-в-мире работу этих идиотских вопросов не задавали.

Интересно, когда я по каким-то причинам таки буду менять работу, хватит ли мне наглости отвечать эйчарам фразой "этот вопрос идиотский, честный ответ на него вас не касается, спросите лучше что-нибудь по делу"?

[depush]

Вопрос не идиотский. Например, его можно использовать для выявления карьеристов. Карьерист запросто на него ответит о карьере... Человек, с основной мотивацией - деньги может скатиться к большой зарплате, дому, машине, с мотивацией "интерес" - к решению ещё более сложных задач, результатник - очень чётко опишет, что он к этому моменту достигнет... чей-то ответ будет совсем не про работу, поэтому HR, возможно не касается... а с другой стороны... скромность ведь уже давно не в моде, чего стесняться своих желаний?

[_ltt_]

Да даже не в этом дело, такие вопросы задаются не чтобы получить ответ: ответ именно в контексте вопроса не очень важен. Можно сказать всё, что угодно :) Важна реакция на вопрос (ответ в русле "кем я себя вижу" и ответ "это дурацкий вопрос" - это очень разные ответы, сразу показывающие степень конфликтности собеседуемого) и то, как человек отвечает. Поэтому задаётся куча разных дурацких ответов, потому что надо человека услышать-увидеть (эмоции, мимику) и построить картину личности.

Многие вопросы, очень-очень-очень неудобные, задаются для оценки стрессоустойчивости кандидата. Они в основном важны для людей, работающих с клиентами, потому что клиент может такого наговорить, что ни один HR себе не позволит, а послать его на ... всё равно нельзя - клиент :)

Так что мнение, что на вопросы HR-ов есть "правильные ответы", ошибочно :) На собеседовании надо просто быть собой.

P.S. Я сам нанимал достаточно много людей, хотя не HR, и на последней работе вместе со мной во всех собеседованиях участвовали два очень профессиональных HR-а.

[_ltt_]

Таким ответом вы сразу выставите в своём резюме "повышенная конфликтность", и ваши шансы резко упадут :)

[taona]

А таких отморозков, как я, вообще никуда не взяли бы, поэтому я не работаю на дядю, хотя языковые собеседования не завалила бы)))