О сострадании на работе. Философский взгляд на вещи, часть 3
Когда приходится меть дело с враждебностью коллег или начальника, нам нужен более широкий взгляд на вещи. Поведение ваших коллег по работе может быть обусловлено другими, не относящимися к вам и рабочим процессам причинам, и поэтому не стоит принимать их близко к сердцу. Враждебные выпады ваших коллег могут быть не иметь, к вам совершенно никакого отношения, возможно это касается только их личных проблем. Никогда не стоит забывать эту простую истину.
При разрешении конфликтов на работе все зависит от общего взгляда на жизнь, мировоззрение, личных интересов человека. Для некоторых людей конфликтные ситуации на работе, это возможность проявить свои качества и возможность укрепится в них. Поэтому иногда к людям надо проявлять сострадание, и проявлять его ко всем одинакового, без предубеждения.
Мы часто думаем. Что сострадание нужно тем, кто живет хуже и беднее или находится в трудных обстоятельствах, но к богатым и знаменитым людям мы почему-то не считаем нужным проявлять сострадание, чаще всего они вызывают у нас зависть. Если повнимательнее присмотреться к каждому человеку конкретно, то мы поймем, что не существует разницы какой человек, судьба любого человека может измениться, придут болезни, старость, закончатся деньги и.т.д., слово любому человеку рано или поздно придется испить свою чащу страданий.
Особенно это актуально когда мы находимся на работе, конфликтуя с начальником или коллегами, мы испытываем ненависть и зависть, вместо того, чтобы относится к этим людям со снисхождением и сочувствием.
Хочется еще обратить внимание на такой момент, что терпение и терпимость не означают пассивного не сопротивления злу, если нам причиняют вред, то необходимо принимать все соответствующие контрмеры.
Если бы мне самому пришлось работать в какой-нибудь компании и встретиться с враждебным отношением коллег или начальников, я и сам не знаю, хватило бы у меня терпения следовать этим советам, но я буду стараться.