Ну, тут кандидат просто оторвался, видимо достали безграмотные HR'ы.
А так, у меня сейчас такой критерий сформировался. Сколько лет человек принимающий решения проработал в отрасли. Особенно конкретно программистом. Т.к. работал в разных местах, и могу сказать, что нет хуже работодателя, чем работодатель, который не разбирается в предметной области, однако лезет с советами и пожеланиями. Вместо работы приходится заниматься всякой ерундой, вроде в 20 раз объяснить, почему его идея это не "гениальная как у Цукерберга", а ерунда, которая без проработки не стоит ничего.
Re: СV офисного планктонаeduardkDecember 4 2016, 17:11:01 UTC
есть такое правда, если немного шлифануть и придать правильный посыл, то смыслов станет больше, превратив такой CV в хороший инструмент оценки работодателя.
Re: СV офисного планктонаkassxDecember 16 2016, 12:07:24 UTC
У меня вот примерно такое собеседование и было. Примерно минут 20 мне задавали вопросы. Было прикольно) Против такого общения не возражаю. Но вот некоторые вопросы она лучше бы не задавала: -установлены ли камеры. Хм.... откуда растут ноги такого вопроса? Можно истолковать не в пользу кандидата. + плохая наблюдательность -пока сидела могла бы видеть, что камера находится в 3-х метрах от нее и как раз на нее направлена -другой вопрос: есть ли скидочные кампании для клиентов. А компании на сайте и фейсбуке. Т.е. дама невнимательна была. Или такая по жизни. С другой стороны она задала все вопросы, что в ее инструкции. Т.е. инструкции будет выполнять точно, не отвлекаясь на дополнительные мыслительные процессы.
По сути все правильно, профессионалы все перечисленное и учитывают, но вот... А пригласят ли такого соискателя на интервью? Может это часть резюме, но то, что есть - понты и требования. Наверное такое вполне может себе позволить человек, которого в его области знают по имени и авторитет его не вызывает сомнений. В противном случае надо еще доказать про "самого крутого и креативного сотрудника на свете!" В конце и вовсе про "адекватного, дружелюбного сотрудника".
лично я такого резюме не писал. Однако, вопросы подобные задавал на интервью, после которого мне сказали, что у директора по персоналу сложилось мнение, что это она была на интервью :) В итоге, я занял топовую должность в компании Арктел.
Comments 8
А так, у меня сейчас такой критерий сформировался. Сколько лет человек принимающий решения проработал в отрасли. Особенно конкретно программистом. Т.к. работал в разных местах, и могу сказать, что нет хуже работодателя, чем работодатель, который не разбирается в предметной области, однако лезет с советами и пожеланиями. Вместо работы приходится заниматься всякой ерундой, вроде в 20 раз объяснить, почему его идея это не "гениальная как у Цукерберга", а ерунда, которая без проработки не стоит ничего.
Reply
Действительно, профессионал может усложнить критерии.
Reply
Т.е. ищет место офисного планктона, а не работу на предприятии, которое что то производит, оказывает услуги и т.д.
Reply
правда, если немного шлифануть и придать правильный посыл, то смыслов станет больше, превратив такой CV в хороший инструмент оценки работодателя.
Reply
Примерно минут 20 мне задавали вопросы.
Было прикольно) Против такого общения не возражаю.
Но вот некоторые вопросы она лучше бы не задавала:
-установлены ли камеры. Хм.... откуда растут ноги такого вопроса?
Можно истолковать не в пользу кандидата.
+ плохая наблюдательность -пока сидела могла бы видеть, что камера находится в 3-х метрах от нее и как раз на нее направлена
-другой вопрос: есть ли скидочные кампании для клиентов.
А компании на сайте и фейсбуке. Т.е. дама невнимательна была. Или такая по жизни. С другой стороны она задала все вопросы, что в ее инструкции. Т.е. инструкции будет выполнять точно, не отвлекаясь на дополнительные мыслительные процессы.
Reply
Reply
Может это часть резюме, но то, что есть - понты и требования. Наверное такое вполне может себе позволить человек, которого в его области знают по имени и авторитет его не вызывает сомнений.
В противном случае надо еще доказать про "самого крутого и креативного сотрудника на свете!"
В конце и вовсе про "адекватного, дружелюбного сотрудника".
Очень двоякие чувства вызывает это резюме
Reply
Однако, вопросы подобные задавал на интервью, после которого мне сказали, что у директора по персоналу сложилось мнение, что это она была на интервью :)
В итоге, я занял топовую должность в компании Арктел.
Reply
Leave a comment