ЧТО ВАЖНЕЕ: ЦЕЛИ vs ДЕЙСТВИЯ

[eduardk]

Comments

[slavinsky]

Здесь важно помнить что Коллинз - ошибся. И признал это. Но это по-сути ничего не значит, ведь он вдохновляет, а не указания даёт.

P.S. А что значит "стать лучшим производителем"? Если не использовать слова "лучший" и "качество", то как будет звучать цель?

[eduardk]

Важно помнить в чем ошибся Коллинз :)
и заставляет думать (не всех конечно), ты это правильно подметил!

p.s. В нашем сегменте во все времена ценилась надежность - Самый надежный поставщик дизайнерской спортивной одежды для команд. Качество вообще убрали из списка - оно субъективно и играет второстепенную роль в оценке одежды.

[slavinsky]

Во... "самый надежный" - это уже сильно понятнее, чем просто "лучший" )

[eduardk]

да, я знаю, но слабость к ничемунезначащим словам живуча :)

[gnatchenkoav]

Вот насчет целей интересно...
Было направление, которое 3 год подряд уходило в минус от 20 до 40% в год. Я даже не ставил конкретную цифру к приросту - хотя бы остановить падение и начать положительную динамику - в итоге работы в режиме нон-стоп за полугодие получилось +11%, за 2 кв - +19%.

ну и что? высшее командование - увидев, что второй квартал подряд некий новый сотрудник получает премию за выполнение планов, решило скорректировать цель) и на 3 кв у меня план прироста 25%...это при том, что рынок падает - но наша компания ведь ставит перед собой великие цели! ))
конечно же цели менять мы не будем...

[eduardk]

у нс все по другому :)
планы компании на 10 лет вперед, чо их менять каждый квартал.
А вот менеджеры не живут 10-летним планом :) Планы менеджеров зависят от производительности компании, устанавливаются ежегодно и не меняются. Кто-то зарабатывает и 300, кто-то 40, в среднем 70-80