ПОДНИМИТЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА СВОИХ ЗВЕЗДОЧЕК
Среди кандидатов на повышение, умных и талантливых:
Это не зависит ни от отрасли, страны, ни от экономических условий - подъем или спад не влияют. Представляете, какой резерв для повышения производительности труда!
А вы начеку? Довольны ли ваши люди работой? Они лучше всякого терапевта тонко чувствуют состояние здоровье компании.
Как поднять настроение своим звездочкам, если вдруг иссяк премиальный фонд? Легко!
Похвалите, как это делает один ретейлер, вывешивая в инете баннеры, в которых расхваливает успехи своих Сотрудников, называя в их честь общекорпоративные инициативы.
Втягивайте, приглашая на совещание директоров. Посылайте им индивидуальные послания, подчеркивая то, как их профессиональный рост соотносится с планами компании. У вас есть проблемная должность? Назначьте туда звездочку. Создайте из них "теневой" совет директоров, где они смогут оценивать направление развития компании.
Что еще? Узнайте, чего не хватает компании в глазах ваших лучших Сотрудников. Задайте им простой вопрос: "Что могло бы вас заставить завтра уйти в другую компанию?". Все о чем они мечтают точно не достает вашей организации. При этом это совсем не фантастические вещи, поверьте мне.
И помните, если внимание к лучшим является справедливым, то и у "неперспективных" так же повышается производительность.
По материалам журнала "Harvard Business Review Russia".