Про издание книжки и вопрос "зачем" - часть 1

[dwarkin]

Меня за последнее время несколько человек спрашивали, как появилась у меня идея написания книжки, и почему она именно про работу, ее поиски, и soft skills. Наверное пришло время действительно чуть подробнее про это написать, надеюсь будет интересно :) Сейчас вот погуглил - придумали, наконец, стандартный русский перевод термина «soft skills». «

Comments

[yankel]

У меня создалось твердое впечатление, что кадровики и работники махонов(не секс!) - одна компашка, вместе учившаяся, вместе делающая бизнес, постоянно обменивающаяся местами.
Понять же владельцев фирм, готовых оплачивать этот онанизм, который уже нигде в мире не применяется, - вот это мне действительно тяжело.

[dwarkin]

спасибо, я только за :) ты в наших краях бываешь?

[dwarkin]

хочешь по почте? ;) либо если у тебя кто-то знакомый в промзоне Рош-айна работает, могу с ним передать.

[bebutvemal]

На самом деле пройти HR- ное интервью довольно легко если знать основыные вещи такие как не хаять прошлыых начальников, сослуживцев и не критиковать почём зря прошлую работу. К тому же всегда надо иметь наготове ответ на вопрос "какие твои слабые стороны". И вообще HR-ные психологи очень предсказуемы.

[dwarkin]

ну вот про все это я очень подробно в книжке и пишу,ага ;)

[probel]

Это уже части второй книги?
Может тебе уже пора преподавать?
Умение просто объяснить сложные вещи - явный признак профессионализма. Я помню как мой первый босс, с докторатом по физике, чётко объяснил мне сложный опыт и как люди, едва закончившие курсы, не знают как объяснить почему нужно жать на эту кнопочку.

[dwarkin]

Это приложения к первой :)

Я склоняюсь к тому, что умение просто обьяснять сложные вещи - это сам по себе навык ("мягкий" конечно же), который не слишком связан с глубиной твоих знаний в конкретной области.

При всем при этом, ты конечно же должен неплохо в ней разбираться - чтобы совсем уж позорных ляпов не делать, это само собой ;)

[dimrub]

Мой опыт показывает, что есть очень хорошая корреляция между фирмами, в которых я завалил HR, и фирмами, в которые я бы в итоге не пошел, даже если бы прошел все проверки. Поэтому я бы не советовал уважающему себя профессионалу изучать всякие ухищрения для прохождения HR: таким образом рискуешь оказаться в месте, откуда очень быстро захочешь уйти.

[dwarkin]

Я с тобой почти согласен, такие мысли и меня регулярно посещают. Тем не менее из этого правила есть исключения:

1. Иногда в нормальных фирмах временно бывают не слишком адекватные HRы. Их потом выгоняют,но можно случайно попасть в правильное место в неправильное время.

2. Чем более управленческая и менее техническая твоя должность - тем весь этот процесс становится важнее, особенно если у тебя нет двадцатилетнего опыта именно в менеджементе и погонов капитана или подполковника в запасе.

Кроме того, и это наверное самое важное, я предпочитаю сначала пройти интервью,а потом самому думать - хочу я в этом место идти или нет.
Тот-же К. всегда был несколько проблематичной конторой, особенно в плане HR, но почти 8 лет, которые я там отпахал, прошли совершенно не зря.

А потом он стал уж совсем больной организацией, и тогда я сбежал :)

[maetsja]

я-то наивно полагал, что погоны это только у нас актуально, невжель и до вас докатилось?

[dwarkin]

не хочу тебя расстраивать, но в наших краях это популярнее в разы :)