Недостаточно профессиональные соискатели?

[dom3d]

Прочитал интересную статью здесь Истоки мифа "о вечной нехватке кадров" в IT
На второй конференции RailsConf Давид Хейнемейер Ханссон (автор фреймворка Ruby on Rails - если кто из читателей не знает) рассказал слушателям о некоем авторитетном рекрутере, который активно и безуспешно искал специалиста с «пятилетним опытом работы с Ruby on Rails».

Comments

[dom3d]

С этой точки зрения я согласен.

Но это издержки образования.
Они учат то что не нужно и не учат то, что будет нужно.

И только после практики 3-5 лет становятся специалистами.

[dom3d]

Не понял, в чем тупость нового поколения русских программистишек?

Я действительно уже немного забыл теорию.
Например, сейчас не помню сколько будет если FF умножить на 2.

[unclejosef]

Дефицит качественных трудовых ресурсов ощущается не только в программировании. Проблемы есть и в экономической аналитике и в технических областях.
В РФ, про Украину не скажу, ощущается сильное падение уровня высшего образования. Программы упрощаются из года в год. Вторая причина - их не кому учить! Квалифицированные кадры есть в бизнесе, но идти преподавать за смешные деньги их не зовут. Как ни странно там свой рынок труда и старенький профессор до последнего борется за копеечку. При этом преподавая программирование имеет знания 80-90-ых годов. В этой ситуации получается еще и разрыв между бизнесом и ВУЗом. В Лучшем случае на ВУЗ может повлиять "почтовый ящик", но у последнего такие же архаичные желанияи знания, как у дедушки из ВУЗа, зачастую.

[dom3d]

Предприятия должны сами себе готовить кадры и потом лелеять их и холить.
ВУЗы дают заготовку а не кадры. Это было и про СССР.
Конечно же были исключения.
Например, мой тесть спроектировал печь какую то в своем дипломном проекте и потом внедрил ее на киевском хлебозаводе, где работал гл. инженером после ВУЗа.

[katya_polozova]

Как-то это говорит не в пользу фирмы - послать проводить собеседование вчерашнего студента. Или им не очень то нужны были люди. Обычно начальник отдела разрабов собеседует + начальник IT. И спрашивают предметно. У меня только так и было.

[dom3d]

Обычно начальник отдела разрабов собеседует + начальник IT.
Собеседовать должен будущий начальник нового кадра. В моем понимании, как должно быть правильно.
В моем случае, этот студент увольнялся, а я должен его заменить.

Начальника отдела разрабов у нас нет, фирма совсем маленькая.

[katya_polozova]

Для маленьких фирм наверное любая ситуация может иметь место. Они часто совсем не знают чего хотят. Мне попадались объявления типа "На работу требуется программист-дизайнер"

[dom3d]

Это понятно. Там начальство ищет универсалов.

[pyton]

Не знаю, по моему кадров не хватает.
Мы искали верстальщика.
80 резюме.
15 собеседований.
3 брали на испытательный срок.
Кончилось тем что подготовили сами.

[dom3d]

А требования к верстальщикам были наверное, очень высокие?
Он ведь делает макет страницы и определяет ее внешний вид.

[pyton]

Достаточно высокие, но не запредельные. Нас трое то таких работало...
Причем не творчество нам надо было, а только технические навыки, внимательность и скорость работы.
Один из взятых нами на испытательный срок имел 14 лет стажа по специальности. Я когда понаблюдал за его работой - офигел. Он не владел базовыми функциями программы. Я не знаю, как ему удалось ничем не научится за 14 лет, но это реальный случай.

[dom3d]

Прекрасный пример из практики!
90% процентов пользователей именно так и работают.
Им показали кнопку, которую нужно нажимать. Они ее и нажимают и более ни о чем не думают.
Я только думаю, что таких может не 90, а 95%.