Поиск работы
Недавно я закончил поиск работы, которую искал более месяца и уже можно подвести итог.
Я разместил свое резюме на нескольких сайтах, а также отправлял письма потенциальным работодателям. Очень редко мне отвечали на мое письмо. Эти животные даже не думают, что они тоже когда то будут искать работу. Я пришел к выводу, что эффективнее всего самому вешать свое объявление и ждать когда кто то клюнет. И ходить на собеседования.
Я сходил 4 раза и еще помню как был на собеседованиях раз десять 3 года назад. Что меня удивило? Почти нигде программисты не интересовались результатами моего труда. Меня больше спрашивали по теории программирования, знание технологий и мотивацию.
Никого не интересовали такие вещи как:
• Способность работать самостоятельно
• Умение достигать результат
• Любовь к профессии
• Трудолюбие
• Готовность делиться опытом
• Умение работать в коллективе
• Умение учиться новому
• Оптимизм
• Состояние здоровья
• Отсутствие вредных привычек.
Короче говоря народ спрашивал в основном те качества, которые можно приобрести за месяц или два. А то что является пожизненным никого не интересует. Крайне убогий подход в поиске персонала.
Я в одиночку более 10 лет работал над программой и у меня есть результат, но мои потенциальные наниматели даже не захотели глянуть на мою программу. Я в начале расстроился, а потом плюнул и решил, что меня ждет лучшее предложение. И дождался. Я просто прыгал от радости. Меня нашел именно тот человек, который был мне нужен.
Теперь я работаю разработчиком программы для 3-х мерного моделирования Cobalt, которая работает на 2-х платформах Mac/Windows.
Я разместил свое резюме на нескольких сайтах, а также отправлял письма потенциальным работодателям. Очень редко мне отвечали на мое письмо. Эти животные даже не думают, что они тоже когда то будут искать работу. Я пришел к выводу, что эффективнее всего самому вешать свое объявление и ждать когда кто то клюнет. И ходить на собеседования.
Я сходил 4 раза и еще помню как был на собеседованиях раз десять 3 года назад. Что меня удивило? Почти нигде программисты не интересовались результатами моего труда. Меня больше спрашивали по теории программирования, знание технологий и мотивацию.
Никого не интересовали такие вещи как:
• Способность работать самостоятельно
• Умение достигать результат
• Любовь к профессии
• Трудолюбие
• Готовность делиться опытом
• Умение работать в коллективе
• Умение учиться новому
• Оптимизм
• Состояние здоровья
• Отсутствие вредных привычек.
Короче говоря народ спрашивал в основном те качества, которые можно приобрести за месяц или два. А то что является пожизненным никого не интересует. Крайне убогий подход в поиске персонала.
Я в одиночку более 10 лет работал над программой и у меня есть результат, но мои потенциальные наниматели даже не захотели глянуть на мою программу. Я в начале расстроился, а потом плюнул и решил, что меня ждет лучшее предложение. И дождался. Я просто прыгал от радости. Меня нашел именно тот человек, который был мне нужен.
Теперь я работаю разработчиком программы для 3-х мерного моделирования Cobalt, которая работает на 2-х платформах Mac/Windows.