Рамки рабочего времени и рабочая этика
*
Как определить рабочие рамки? Как не допустить, чтобы начальство или коллеги сели на шею? Например, не нагружало в выходные делами (вместе с перекладыванием ответственности), которые можно было сделать, предположим, в пятницу.
Задать этические рамки четко, но вежливо.
С одной стороны, специфика моей работы включает в себя возможность работы по выходным (специальные проекты, ситуации с PR, мероприятия, срочные отчёты и прочее). Но это касается срочных вопросов и дел, которые, по каким-либо причинам, нельзя сделать в будние дни в рабочее время.
С другой стороны, если необходимость работы по выходным связана с чьей-то ленью, безответственностью, забывчивостью или «ой, потом», это вызывает раздражение.
Как определить рабочие рамки? Как не допустить, чтобы начальство или коллеги сели на шею? Например, не нагружало в выходные делами (вместе с перекладыванием ответственности), которые можно было сделать, предположим, в пятницу.
Задать этические рамки четко, но вежливо.
С одной стороны, специфика моей работы включает в себя возможность работы по выходным (специальные проекты, ситуации с PR, мероприятия, срочные отчёты и прочее). Но это касается срочных вопросов и дел, которые, по каким-либо причинам, нельзя сделать в будние дни в рабочее время.
С другой стороны, если необходимость работы по выходным связана с чьей-то ленью, безответственностью, забывчивостью или «ой, потом», это вызывает раздражение.