Паразитный менеджмент.
Феодальное мышление у "эффективных" менеджеров, порождает иногда странные, на первый взгляд, кадровые решения.
Это, например, традиция ставить везде "своих" людей. Но если кругом будут одни блатные...работа провалится от слова вообще. Выход есть...
Впервые с такой практикой, я столкнулся в украинских представительствах фармкомпаний. Простая двухходовка. Сначала на работу берется человек который будет пахать. Мотивируется радужными перспективами, обещания карьерного тоста и тп.
И он пашет. Показатели растут, количество претензий уменьшается чуть ли не вдвое, все хорошо... от полгода до пары лет максимум... потом, когда по хорошему человека надо бы повышать...от него избавляются.
По формальному поводу...отказался есть гадюку варенную (с), высказал свое мнение на общем собрании, был замечен в подведении несовместимым с...в общем самые широкие формулировки.
И на его место тут же принимается "блатная" девочка или мальчик. Из очень хорошей семьи, с прекрасной биографией и поведением. Такая не будет нигде мешать руководству, в том числе пилить выделяемые деньги на что то по работе... А зачем это ей/ему? В первое время работа будет идти сама собой благодаря усилиям предшественника, руководство будет довольно. С её "кураторов" можно взять "откат" деньгами или (чаще) ответной услугой. Всем хорошо. Кроме того кто пахал и конечных получателях продукта.
Потому как работать никто не будет (были очень редкие исключения, с частотой "чуда"), и все повалится когда запас добрых дел предшественника закончится, но к тому моменту и сам "блатной" и те кто его назначал будут уже на другой работе...А на место бланого будут искать очередного дурака - энтузиаста капиталистического труда.
К чему я это...сейчас в государственное здравоохранение активно привлекаются топ-менеджеры фармкомпаний... а это только девушку можно забрать из села...вот село из девушки...
Морали не будет.