Новый рабочий листок
КАК ВАМ МЕШАЮТ
ПОВЫСИТЬ ЗАРПЛАТУ
Известно, что любые хозяева - русские, якуты, немцы - хотят платить работникам как можно меньше. Чем хуже зарплата работников - тем больше прибыль владельцев.
Известно также, что руководство предприятий рабски выполняет решения хозяев. Иначе и директор, и остальные боссы вылетят на улицу наравне с грузчиком и сторожем.
Поэтому администрация будет землю рыть, применит любую хитрость, будет врать, не задумываясь, - лишь бы на предприятии люди сидели тихо и не терпели свою нищую зарплату.
Как задурить рабочих и не допустить единых организованных действий по увеличению заработка?
Способов не так уж много, начальству они хорошо известны. Вот эти способы, по порядку:
- Разгромить организацию (профсоюз) внутри предприятия.
Невозможно бороться за повышение зарплаты поодиночке. Любого «одинокого борца» в два счёта размажут по стенке и выгонят за проходную. Только профсоюз может «на равных» вести переговоры, судиться, планировать общие действия и делать, что задумано.
Шансы на успех есть только у рабочих, объединённых и сплочённых собственной организацией.
Живой пример: шахтёры на бокситовом руднике в Североуральске («Красная шапочка») с треском проиграли акцию по увеличению зарплаты потому что на предприятии действуют 4 (четыре!) разных профсоюзных организации. Один профсоюз заварил кашу - три других не поддержали. Бунтующие шахтёры зря просидели несколько суток в забое. Их профсоюз не выполнил положенные по Трудовому кодексу процедуры. Суд объявил забастовку незаконной. Дирекция тут же отказалась от своего обещания - повысить тарифную ставку, - данного с перепугу после шума в СМИ.
Итак, начальство всеми способами разрушает и давит профсоюз, если выдвинуты требования о росте зарплаты. Простейшая хитрость - рабочим начинают врать: «Ваш профсоюз мешает, выходите из профсоюза - мы увеличим зарплату. И на взносы один процент зарплаты сэкономится!».
Если рабочие клюют на эту удочку - результат известен заранее. Есть все шансы вместо роста зарплаты получить её понижение.
- Следующий любимый фокус начальства - стравить работников между собой.
Для этого повышают зарплату некоторым, оставляя всех прочих при старых деньгах. С солидарностью у российских рабочих и так большие проблемы (мало живём при «рынке», ещё не всем вложили ума через одно место!). Поднять людей на единые действия - тяжко, желающих повысить зарплату «на халяву» - хватает.
Поэтому, заслышав о повышении зарплаты «братьям по классу», многие начинают злиться на везунчиков, а не на хитрованов из дирекции.
По-умному, увеличение заработка некоторым можно использовать, как обоснование требований больше платить всем.
Живой пример: рабочие Греции. Держат в узде своих буржуев, не дают снижать себе зарплату. Хотя в Грецию толпами едут гастарбайтеры, согласные пахать, по греческим меркам, задаром. Умные греки не бьют иностранцев с криком: «Понаехали тут!». Наоборот: греческие профсоюзы вовлекают гастарбайтеров в борьбу за рост зарплаты, поддерживают их акции. Это не благотворительность; так профсоюзы не позволяют сбивать цену рабочей силы своих, греков.
БЕЗ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ -
ЗУБЫ НА ПОЛКУ
- Цены на продукты растут - и будут расти. Так - в жизни, так пообещал министр сельского хозяйства. Продовольствие дорожает за рубежом, а мы на 75% едим то, что ввозят «оттуда». Своё сельское хозяйство пустили на распыл.
- За квартиру и коммуналку платим дорого - а росту цен и тарифов не будет конца. Поднимают цену на электричество и горючее - следом (или раньше) дорожает содержание жилья.
- С 1 мая 2008 г. над вашим домом сидит Управляющая компания (частная). С вас дополнительно будут брать деньги на зарплату её работников и на прибыль хозяевам. Драть станут не шутя.
- Очень скоро вас поставят перед выбором: из своего кармана заплатить за долги пьющих/нищих соседей - или потерять горячую воду, газ, свет. Жилищные законы ввели круговую поруку - за неплатежи отключают весь дом, квартал, микрорайон. Не крутите пальцем у виска - главным плательщиком сделали Управляющую компанию (УК). Раз отдельные жильцы (10-15%) накопили долгов - УК не доплачивает поставщикам. А те, как положено, в кредит ничего не дают.
Как по-вашему, будут хозяева УК выкладывать свои средства, чтобы ваш дом остался с газом и электричеством? Захотят потом долго судиться с опустившимися и пропитыми жильцами, взыскивая с них убытки?
Да УК в сто раз проще оставить вас без коммунальных благ, чем затевать судебные тяжбы! Посидев месяц при свечах - заплатите вы за соседей, как милые!
- Всё больше и чаще требует платить «медицина». Реальные факты: чтобы получить родовой сертификат, беременной надо сдать анализ - только платно, за полторы тысячи рублей. Не хочешь? Твоё право, но рожать будешь, где придётся.
- Заподозрил у себя рак, надо проверить? Сдай платный анализ за 350 рублей - или жди, когда придавит.
- Надо отправить ребёнка в летний лагерь, укрепить здоровье перед школой? - Плати 11 тысяч - и пусть дитя резвится на природе (в окрестностях Перми).
- Проезд уже 10 рублей, а перевозчики уже кричат: «Мало, мало!».
И так везде, и так - повсюду. Ваши карманы выворачивают все, кому не лень. Продолжается «политика Путина на стабильность и рост благосостояния».
Сами рассудите - можно ли прожить, не требуя и не добиваясь повышения зарплаты?
МОЖНО, ЕСЛИ БОРЕШЬСЯ!
Растёт зарплата у работников завода «Хенкель-ПЕМОС» (Пермь). С осени 2007 года её повысили уже в три раза. Сейчас идёт трудовой спор за следующее увеличение. Члены профсоюза не поддаются ни на провокации, ни на уговоры, действуют солидарно и организованно. А вы чем хуже?
Другое дело, что профсоюзных лидеров (членов профкома, членов цеховых комитетов) надо выбирать не по принципу «кого угодно, лишь бы не меня». Поскольку при такой системе в проф-цех-и прочих «комах» оказываются люди, полезные начальству, трусоватые, подхалимистые, склочные, глуповатые. От них при трудовых спорах один вред.
Если это произошло, не надо «назло маме отмораживать нос», не надо выходить из профсоюза. А надо, наоборот, менять составы комитетов, можно и досрочно.
ВНИМАНИЕ: Пермский краевой комитет РКРП проводит бесплатные консультации по трудовым спорам. Адрес и телефон - ниже.
ВЫХОДИ НА СВЯЗЬ:: Пермская организация рабочей коммунистической перспективы (РКРП), ул. Героев Хасана, 9-а (ост. «Комсомольская площадь», здание «Пермагропромпроекта»), ком.407-а.
Понедельник, четверг с 18-00 до 20-00, тел. 245-13-58.