«Бизнес-тренер: составляем резюме»
В современном мире каждый человек при поиске работы использует так называемые интернет-ресурсы, в которых можно разместить информацию о себе, а также найти интересные предложения о работе.
Важным является то, каким образом мы должны представить себя на всеобщее обозрение - особенно это касается таких публичных специалистов, как бизнес-тренеры, для построения карьеры которых очень важно хорошо прорекламировать и продать себя, и это возможно сделать при помощи резюме.
Как правило, на первоначальный просмотр резюме затрачивается не более 2-3 минут. Грамотно составленное резюме способно заинтересовать потенциального работодателя или менеджера кадрового агентства к вашей персоне, а может и сработать против вас.
Если же внимание привлечь не удалось - значит, резюме не сработало.
Строгих правил составления резюме не существует, нужно руководствоваться здравым смыслом, а он подсказывает, что:
Резюме бизнес-тренера должно содержать краткие, но в тоже время полные сведения о его образовании, профессиональных знаниях и навыках, опыте работы, достижениях и доступных рекомендациях.
Что касается рекомендаций, то они особенно важны для бизнес-тренера, так как потенциальный работодатель непременно захочет принять к себе в штат не просто высококлассного специалиста, но и работника, о котором хорошо отзываются на его предыдущих местах работы.
Помните, что каждое резюме индивидуально, оно должно быть составлено на конкретную вакансию и отражать те знания и навыки бизнес-тренера, которые необходимы работодателю.
Бизнес-тренеру необходимо отредактировать свое резюме в соответствии с профилем работы, на которую он претендует, показав свою целеустремленность в выбранной карьере. В данном случае из резюме должны быть исключены непрофильные места работы, например, это может быть неполная занятость в студенческие годы дворником или оператором машинного доения.
К любому резюме, будь это инженер-программист или бизнес-тренер, необходимо составлять сопроводительное письмо, где требуется аргументировано раскрыть, каким образом ваши специальные знания и опыт делают вас лучшим из кандидатов на предлагаемую вакансию.
По мнению профессионалов в области подбора персонала, самые распространенные ошибки в резюме допускаются из-за того, что мы не понимаем, чего хочет работодатель.
И ещё один совет: резюме должно выглядеть профессионально!
Что касается резюме бизнес-тренера, то оно может содержать в себе портфолио, в котором могут быть представлены основные темы и тезисы разработанных им бизнес-программ, которые наглядно продемонстрируют ваш профессиональный опыт в данной сфере.
Правда жизни такова, что неструктурированные, перегруженные лирикой и жизнеописаниями резюме однозначно попадают в корзину.
Резюме - это своеобразная визитная карточка бизнес-тренера, желающего заявить о себе на рынке труда.
Ниже мы рассмотрим некоторые моменты из резюме бизнес-тренера, которые могут неправильно интерпретироваться работодателями:
1. «Я являюсь составителем 100 уникальных тренинговых программ…»
Скорее всего это либо 5-6 программ, каждая из которых представлена в нескольких вариантах, под разными названиями, либо эти тренинговые программы являются банальным плагиатом, так как настоящий авторский труд - это серьезная, кропотливая работа, которая требует много времени, а в дальнейшем должна быть апробирована и признана эффективной.
В данной ситуации можно порекомендовать следующее: если вы на самом деле являетесь составителем 100 уникальных тренинговых программ, то выберите несколько программ, наиболее соответствующих профилю рассматриваемой вами вакансии.
2. «Я имею 20-летний стаж работы в бизнес-тренингах…»
В данном случае необходимо обратить свое внимание на возраст тренера: если это 30-35 лет, то возникает сомнение, не позаимствован ли этот уникальный опыт из книг или на чужих бизнес-тренингах, так как данная сфера является одной из самых молодых в области работы с персоналом и получила свое широкое распространение всего лишь около 10 лет назад.
Если же вы действительно имеет большой стаж работы тренером, то лучше было бы указать более-менее точные даты начала вашей тренерской карьеры.
3. «Стабильная нагрузка по проведению тренингов в течение месяца…»
Данное заявление может свидетельствовать о том, что тренер не клиентоориентирован, так как ему просто некогда заниматься адаптацией программы под клиента, а удобно каждый раз выдавать участникам бизнес-тренинга определенные штампы, что уже говорит о нем как о сомнительном специалисте. Например, руководители учебного центра страховой компании рассказывали о бизнес-тренере - «звезде», который в тренинге продаж страховых продуктов использовал примеры из сферы алкогольной дистрибьюции…
4. «Имею степень кандидата / доктора наук».
К сожалению, данный факт не дает компании-заказчику ровным счетом ничего, если только тема бизнес-тренинга не совпадает с темой кандидатской или докторской работы, а наличие высокого уровня интеллекта у ведущего не гарантирует 100 % пользы для заказчика. Однако степень кандидата или даже доктора наук может стать дополнительным плюсом вашего резюме, если информация об этом будет размешена в соответствующей области вашего резюме - например, в разделе «Образование».
5. «Являюсь Лучшим тренером года».
К сожалению, в рамках данного конкурса невозможно выявить реальные профессиональные качества бизнес-тренера, скорее это грамотная самопрезентация - вот почему многие тренеры не принимают участие в этих конкурсах.
6. «Прошу ознакомиться со списком моих клиентов…»
Далеко не всегда список компаний, где бизнес-тренер проводил бизнес-тренинги, является списком его клиентов. Особенно это касается тех бизнес-тренеров, которым довелось некоторое время проработать в какой-то тренинговой компании: в большинстве случаев указанные в его списке компании не являлись его клиентами, так как он выступал лишь как исполнитель и к разработке программы под клиента, возможно, не имел никакого отношения.
7. «Являюсь автором многочисленных книг, статей, публикаций».
Помните о том, что бизнес-тренер это в первую очередь «практик», а не писатель, и поэтому наличие публикаций свидетельствует лишь о литературных талантах и отличной методической подготовке тренера, что не гарантирует высокого качества проведения бизнес-тренингов.
Подводя итоги, хотелось бы отметить, что резюме бизнес-тренера - это его «профессиональное лицо», поэтому не следует преувеличивать своих способностей или достижений. Не давайте ложной и некорректной информации, это может повлечь за собой только отрицательную реакцию со стороны работодателя, так как данные, предоставленные вами, будут выборочно проверены, и все неаккуратности выявлены. Малейшее искажение информации может стоить вам интервью и даже работы.
Однако это не значит, что вы не должны представлять свою квалификацию в самом выгодном свете.
Удачи!
С наилучшими пожеланиями,
Ирина Куракина
«ВсеКтоУчатсяМоиДрузья!»
P. S.: «Если Вас Интересуют Эффективные Приемы В Работе Бизнес-Тренера,
Подпишитесь На Бесплатный Авторский Курс
„10 Секретов Успешных Тренингов!“»
Полезные ссылки:
«Бизнес-обучение. Современная реальность»
«Выбираем тренера - нет ничего проще»
«Тренинг по продажам - залог успешных продаж»
«Повышение рейтинга компании через организацию корпоративного учебного центра»
«Деструктивные роли участников обучения»
Важным является то, каким образом мы должны представить себя на всеобщее обозрение - особенно это касается таких публичных специалистов, как бизнес-тренеры, для построения карьеры которых очень важно хорошо прорекламировать и продать себя, и это возможно сделать при помощи резюме.
Как правило, на первоначальный просмотр резюме затрачивается не более 2-3 минут. Грамотно составленное резюме способно заинтересовать потенциального работодателя или менеджера кадрового агентства к вашей персоне, а может и сработать против вас.
Если же внимание привлечь не удалось - значит, резюме не сработало.
Строгих правил составления резюме не существует, нужно руководствоваться здравым смыслом, а он подсказывает, что:
Резюме бизнес-тренера должно содержать краткие, но в тоже время полные сведения о его образовании, профессиональных знаниях и навыках, опыте работы, достижениях и доступных рекомендациях.
Что касается рекомендаций, то они особенно важны для бизнес-тренера, так как потенциальный работодатель непременно захочет принять к себе в штат не просто высококлассного специалиста, но и работника, о котором хорошо отзываются на его предыдущих местах работы.
Помните, что каждое резюме индивидуально, оно должно быть составлено на конкретную вакансию и отражать те знания и навыки бизнес-тренера, которые необходимы работодателю.
Бизнес-тренеру необходимо отредактировать свое резюме в соответствии с профилем работы, на которую он претендует, показав свою целеустремленность в выбранной карьере. В данном случае из резюме должны быть исключены непрофильные места работы, например, это может быть неполная занятость в студенческие годы дворником или оператором машинного доения.
К любому резюме, будь это инженер-программист или бизнес-тренер, необходимо составлять сопроводительное письмо, где требуется аргументировано раскрыть, каким образом ваши специальные знания и опыт делают вас лучшим из кандидатов на предлагаемую вакансию.
По мнению профессионалов в области подбора персонала, самые распространенные ошибки в резюме допускаются из-за того, что мы не понимаем, чего хочет работодатель.
И ещё один совет: резюме должно выглядеть профессионально!
Что касается резюме бизнес-тренера, то оно может содержать в себе портфолио, в котором могут быть представлены основные темы и тезисы разработанных им бизнес-программ, которые наглядно продемонстрируют ваш профессиональный опыт в данной сфере.
Правда жизни такова, что неструктурированные, перегруженные лирикой и жизнеописаниями резюме однозначно попадают в корзину.
Резюме - это своеобразная визитная карточка бизнес-тренера, желающего заявить о себе на рынке труда.
Ниже мы рассмотрим некоторые моменты из резюме бизнес-тренера, которые могут неправильно интерпретироваться работодателями:
1. «Я являюсь составителем 100 уникальных тренинговых программ…»
Скорее всего это либо 5-6 программ, каждая из которых представлена в нескольких вариантах, под разными названиями, либо эти тренинговые программы являются банальным плагиатом, так как настоящий авторский труд - это серьезная, кропотливая работа, которая требует много времени, а в дальнейшем должна быть апробирована и признана эффективной.
В данной ситуации можно порекомендовать следующее: если вы на самом деле являетесь составителем 100 уникальных тренинговых программ, то выберите несколько программ, наиболее соответствующих профилю рассматриваемой вами вакансии.
2. «Я имею 20-летний стаж работы в бизнес-тренингах…»
В данном случае необходимо обратить свое внимание на возраст тренера: если это 30-35 лет, то возникает сомнение, не позаимствован ли этот уникальный опыт из книг или на чужих бизнес-тренингах, так как данная сфера является одной из самых молодых в области работы с персоналом и получила свое широкое распространение всего лишь около 10 лет назад.
Если же вы действительно имеет большой стаж работы тренером, то лучше было бы указать более-менее точные даты начала вашей тренерской карьеры.
3. «Стабильная нагрузка по проведению тренингов в течение месяца…»
Данное заявление может свидетельствовать о том, что тренер не клиентоориентирован, так как ему просто некогда заниматься адаптацией программы под клиента, а удобно каждый раз выдавать участникам бизнес-тренинга определенные штампы, что уже говорит о нем как о сомнительном специалисте. Например, руководители учебного центра страховой компании рассказывали о бизнес-тренере - «звезде», который в тренинге продаж страховых продуктов использовал примеры из сферы алкогольной дистрибьюции…
4. «Имею степень кандидата / доктора наук».
К сожалению, данный факт не дает компании-заказчику ровным счетом ничего, если только тема бизнес-тренинга не совпадает с темой кандидатской или докторской работы, а наличие высокого уровня интеллекта у ведущего не гарантирует 100 % пользы для заказчика. Однако степень кандидата или даже доктора наук может стать дополнительным плюсом вашего резюме, если информация об этом будет размешена в соответствующей области вашего резюме - например, в разделе «Образование».
5. «Являюсь Лучшим тренером года».
К сожалению, в рамках данного конкурса невозможно выявить реальные профессиональные качества бизнес-тренера, скорее это грамотная самопрезентация - вот почему многие тренеры не принимают участие в этих конкурсах.
6. «Прошу ознакомиться со списком моих клиентов…»
Далеко не всегда список компаний, где бизнес-тренер проводил бизнес-тренинги, является списком его клиентов. Особенно это касается тех бизнес-тренеров, которым довелось некоторое время проработать в какой-то тренинговой компании: в большинстве случаев указанные в его списке компании не являлись его клиентами, так как он выступал лишь как исполнитель и к разработке программы под клиента, возможно, не имел никакого отношения.
7. «Являюсь автором многочисленных книг, статей, публикаций».
Помните о том, что бизнес-тренер это в первую очередь «практик», а не писатель, и поэтому наличие публикаций свидетельствует лишь о литературных талантах и отличной методической подготовке тренера, что не гарантирует высокого качества проведения бизнес-тренингов.
Подводя итоги, хотелось бы отметить, что резюме бизнес-тренера - это его «профессиональное лицо», поэтому не следует преувеличивать своих способностей или достижений. Не давайте ложной и некорректной информации, это может повлечь за собой только отрицательную реакцию со стороны работодателя, так как данные, предоставленные вами, будут выборочно проверены, и все неаккуратности выявлены. Малейшее искажение информации может стоить вам интервью и даже работы.
Однако это не значит, что вы не должны представлять свою квалификацию в самом выгодном свете.
Удачи!
С наилучшими пожеланиями,
Ирина Куракина
«ВсеКтоУчатсяМоиДрузья!»
P. S.: «Если Вас Интересуют Эффективные Приемы В Работе Бизнес-Тренера,
Подпишитесь На Бесплатный Авторский Курс
„10 Секретов Успешных Тренингов!“»
Полезные ссылки:
«Бизнес-обучение. Современная реальность»
«Выбираем тренера - нет ничего проще»
«Тренинг по продажам - залог успешных продаж»
«Повышение рейтинга компании через организацию корпоративного учебного центра»
«Деструктивные роли участников обучения»