Я планирую за 8-11 месяцев обычно. Например, уже давно все спланировано на лето и тем более весну. Начинаю думать о новогоднем отпуске...
Что касается тебя, то я бы сделал так: написал (сейчас) заявление на отпуск, указав его конкретные даты (в соответствии с наличием дешевых билетов). И отправил заявление руководству (с регистрацией у секретаря, если это необходимо по процедуре документооборота). Официально отказать в отпуске тебе не могут. А если откажут, то обязаны будут мотивировать отказ (что довольно затруднительно за 5 месяцев). Но даже в этом случае, ищещь билеты на чуть другие даты и пишешь новое заявление, и далее по алгоритму.
Проблемы с отпуском в декабре, как я помню, возникли потому, что ты пошла обсуждать этот отпуск с руководством в ноябре. Кстати, согласно ТК РФ, график отпусков на предприятии должен составляться с учетом пожеланий работников в декабре на следующий год.
заявление на отпуск пишется за 2 недели. раньше просто отдел кадров не примет. график у нас составляется, я всегда (уже 3 года) пишу май-октябрь. И в эти месяцы за 3 года ни разу не сходила.
про декабрь у меня все знали с лета!!!! и собственно благодаря этому меня все таки и отпустили, просто пришлось привлечь моего непосредственного начальника, чтобы он разрулил. не могу же я сейчас пройти всех (включая генерального директора) с пламенной речью, что в июне я иду в отпуск...
Согласно ст. 123 ТК РФ: "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника."
Если ты указывала "май-октябрь" при составлении графика и этот график был утвержден (а я подозреваю, что он был утвержден - вряд ли твоя контора пойдет на прямое нарушение ТК), следовательно ты имеешь право взять свой отпуск в указанный тобой период.
Можешь просто уведомить отдел кадров, что в соответствии с утвержденным графиком отпусков на 2013, ты планируешь взять столько-то дней своего отпуска с такого-то по такое-то число. Тут можешь даже заявление не нести сейчас - его принесешь за 2 недели.
Всегда за 3-4 месяца покупаю, было дело - отменяла, платила штраф в аэрофлоте что-то около 1000-2000, но это в любом случае дешевле. Сейчас вот на май покупаем билеты, на НГ в Гонконг покупали вообще в июле-))
у нас согласование заявления на отпуск где-то за 2-3 недели до предполагаемого начала отпуска, поэтому и покупаем в этот период. Раньше смысла нет - могут не согласовать вообще.
я на работе могу брать отпуск когда мне вздумается, посему билеты покупаю по первому душевному порыву. К примеру, в январе купил дешевые билет на Пхукет на май.
у меня отпуск известен уже перед НГ, тк пишется график, и в осн после уже НИЧЕГО не поменять. Просто если тупо не идти или идти в те моменты когда коллеги не в отпуске и я могу отсутствовать (конец-начало месяца отпадает)
Comments 61
Что касается тебя, то я бы сделал так: написал (сейчас) заявление на отпуск, указав его конкретные даты (в соответствии с наличием дешевых билетов). И отправил заявление руководству (с регистрацией у секретаря, если это необходимо по процедуре документооборота). Официально отказать в отпуске тебе не могут. А если откажут, то обязаны будут мотивировать отказ (что довольно затруднительно за 5 месяцев). Но даже в этом случае, ищещь билеты на чуть другие даты и пишешь новое заявление, и далее по алгоритму.
Проблемы с отпуском в декабре, как я помню, возникли потому, что ты пошла обсуждать этот отпуск с руководством в ноябре. Кстати, согласно ТК РФ, график отпусков на предприятии должен составляться с учетом пожеланий работников в декабре на следующий год.
Reply
график у нас составляется, я всегда (уже 3 года) пишу май-октябрь. И в эти месяцы за 3 года ни разу не сходила.
про декабрь у меня все знали с лета!!!! и собственно благодаря этому меня все таки и отпустили, просто пришлось привлечь моего непосредственного начальника, чтобы он разрулил.
не могу же я сейчас пройти всех (включая генерального директора) с пламенной речью, что в июне я иду в отпуск...
Reply
Если ты указывала "май-октябрь" при составлении графика и этот график был утвержден (а я подозреваю, что он был утвержден - вряд ли твоя контора пойдет на прямое нарушение ТК), следовательно ты имеешь право взять свой отпуск в указанный тобой период.
Можешь просто уведомить отдел кадров, что в соответствии с утвержденным графиком отпусков на 2013, ты планируешь взять столько-то дней своего отпуска с такого-то по такое-то число. Тут можешь даже заявление не нести сейчас - его принесешь за 2 недели.
Reply
2 недели в мае 2 недели в октябре.
а неделя в июле - это не по графику получается...
Reply
Сейчас вот на май покупаем билеты, на НГ в Гонконг покупали вообще в июле-))
Reply
мои билеты оказались невозвратными(((
Reply
Reply
Reply
но за 2-3 недели просто билеты будут очень дорогие, если будут...
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment