Hello! LiveJournal categorization system detected that your entry belongs to the following categories: Образование, Общество. If you think that this choice was wrong please reply this comment. Your feedback will help us improve system. Frank, LJ Team
амбиции и упертость - характерные черты, сопровождающие тупость. и это ужасно. просто некомпетентный человек по крайней мере смиренно исполнит то, что ты расписал ему по пунктам. тупой же даже не затруднится это читать, он все равно лучше знает. про какую-то там критику вообще молчу. ни одно замечание или рекомендация/просьба/указание что-то исправить не будет воспринято нормально.
Вспомнил шутку Михаила Светлова в тему: "он совсем не такой дурак, каким он вам покажется, когда вы его хорошо узнаете". А если серьезно, то на нынешней работе у меня был коллега - дурак по типу ваших. Во-первых, у него был принцип: "есть два мнения, мое и неправильное". Во-вторых, будучи site engineer, он не прислушивался к мнению операторов, которые работали на установке дольше него и знали ее лучше. Опять же "я инженер, а вы кто такие?" Но, правда, он был не совсем дурак - у него хватало ума сваливать свои косяки на первого попавшегося. Правда, очень неуклюже. Начальству хватило трех месяцев, чтобы понять в чем дело и с ним расстаться.
Три месяца - это очень эффективно! В наших контекстах, начальство в случае с новым человеком любит потянуть кота за известно что, потому что нанимали-то человека они, и как бы нехорошо отражается на них же, если взяли некомпетентного. Но бывает что все-таки риск перевешивает, и человек уходит, примерно через полгода -год. Но вот если усидит некоторое время, обрастет дружбой с нужным людьми - вот тогда избавиться становится все труднее и труднее.
Собственно, всё упирается именно в неспособность исправлять (компенсировать, заполнять), складывающуюся из а) нежелания этого делать - эмоциональная сторона глупости, и б) невозможности увидеть, что именно подлежит исправлению - интеллектуальная сторона. Так-то остались бы просто отсутствие навыков, опыта, профессионализма, образования и(ли) врожденных способностей.
Comments 12
LiveJournal categorization system detected that your entry belongs to the following categories: Образование, Общество.
If you think that this choice was wrong please reply this comment. Your feedback will help us improve system.
Frank,
LJ Team
Reply
и это ужасно.
просто некомпетентный человек по крайней мере смиренно исполнит то, что ты расписал ему по пунктам. тупой же даже не затруднится это читать, он все равно лучше знает.
про какую-то там критику вообще молчу. ни одно замечание или рекомендация/просьба/указание что-то исправить не будет воспринято нормально.
Reply
А если серьезно, то на нынешней работе у меня был коллега - дурак по типу ваших. Во-первых, у него был принцип: "есть два мнения, мое и неправильное". Во-вторых, будучи site engineer, он не прислушивался к мнению операторов, которые работали на установке дольше него и знали ее лучше. Опять же "я инженер, а вы кто такие?" Но, правда, он был не совсем дурак - у него хватало ума сваливать свои косяки на первого попавшегося. Правда, очень неуклюже. Начальству хватило трех месяцев, чтобы понять в чем дело и с ним расстаться.
Reply
В наших контекстах, начальство в случае с новым человеком любит потянуть кота за известно что, потому что нанимали-то человека они, и как бы нехорошо отражается на них же, если взяли некомпетентного.
Но бывает что все-таки риск перевешивает, и человек уходит, примерно через полгода -год.
Но вот если усидит некоторое время, обрастет дружбой с нужным людьми - вот тогда избавиться становится все труднее и труднее.
Reply
Reply
Reply
Reply
Собственно, всё упирается именно в неспособность исправлять (компенсировать, заполнять), складывающуюся из а) нежелания этого делать - эмоциональная сторона глупости, и б) невозможности увидеть, что именно подлежит исправлению - интеллектуальная сторона. Так-то остались бы просто отсутствие навыков, опыта, профессионализма, образования и(ли) врожденных способностей.
Reply
Leave a comment