Ну возьмите меня!
«Английский язык - твердый уровень»
(из резюме)
Все сталкиваются с поиском работы. Если сравнивать возможность трудоустройства год назад и сейчас, то это все равно, что сравнивать северное сияние и бараньи яйца - ситуация сильно изменилась и шансы устроиться тоже. Работа ищется разными способами, но до сих пор Соискатель считает, что компания должна найти его сама. Поэтому чаще всего резюме размещается на специализированных сайтах.
В сфере рекрутинга* существует 4 типа компаний:
1. Первый вид - это непосредственный Работодатель.
Здесь всё просто. Внутренний эйчар** Компании самостоятельно проводит предварительное интервью, называет предполагаемые обязанности и уровень зарплаты. Преимуществ здесь много, но поговорим о недостатках. А он один - это невозможность повлиять на результат. Изначально Компания рассматривает вас по опыту, но если вы не выспались во время первого телефонного интервью или перенервничали и не нашлись, что сказать - то это никого не волнует. Ждать, пока вы найдете в своём организме склонность к логичной связи двух предложений, никто не будет.
2. Далее следуют кадровые агентства и их подвид - рекрутинговая компания. Работают они по следующему принципу:
Клиент, Работодатель или Заказчик - это, чаще всего, мультинациональная компания, либо федеральная сеть. В любом случае, очень крупный игрок на рынке, заинтересованный в мотивированных сотрудниках и высоко ценящий и оплачивающий их труд. Объясняется это тем, что услуги рекрутинговых компаний стоят очень дорого. И за поиск человека с зарплатой в 100 000 компания Клиент оплачивает агентству не меньше 240 000, т. е. примерно 20-30% от годового дохода Кандидата. Т. е. нужно очень ценить профессиональных людей, чтобы платить такие деньги из бюджета за их подбор. Бывают и агентства, берущие за свой труд около одного оклада, но сервис и качество услуг в данном случае будут очень низкими и вам от них - не холодно, не жарко. Итак, Клиент отправляет Агентству заявку на подбор Кандидата на открытую позицию.
Агентство получает заявку и начинает работать. Чаще всего ищет прямым поиском***, т. е. выискивает людей в интересных компаниях (например, конкурентах их Заказчика) и делает им предложение.
Кандидат или Соискатель - это человек, который ищет работу. Недостатки поиска работы с помощью рекрутинговой компании для вас состоят в том же, что и с прямым работодателем: никто с вами, пусечкой высшей категории, сюсюкаться не будет. Во время первого интервью не понравились - до свидания. Да ещё и компанию не назовут, чтобы вы туда не рванули самостоятельно. В случае, если понравились, то открывается весь спектр преимуществ - вас продвигают, готовят к интервью, отстаивают ваши недостатки перед Клиентом, делают акцент на достоинствах и т. д. Рекрутинговая компания заинтересована в том, чтобы вы понравились Работодателю. За это она получит свои деньги, а Работодатель - мотивированного и профессионального сотрудника, лучшего из тех, кого можно найти.
3. Следующим идет подвид кадрового агентства - компания по трудоустройству.
Взаимодействие осуществляется по тому же принципу, только деньги уже берут с вас. Для вас это плохо тем, что это ваша денежка, которую вы отдаете. Преимущество в том, что как раз в этом случае с вами будут не только сюсюкаться, но и целовать во все места, холить и лелеять. Как и во всех видах поиска работы через «кого-то» - тут главное найти профессионалов. Грамотным специалистам вы можете позвонить в случае, если вам «Рога и Копыта» сделали предложение, а вы ничего о компании не знаете. Спецы Агентства по трудоустройству узнают все за вас, да ещё и рекомендации дадут, что гендиректор этой компании Контербруннер А. В. очень любит, чтобы люди на собеседовании цитировали Байрона. Агентства по трудоустройству тоже бывают выгодными и удобными, но их очень мало. Зачастую, вам все равно придётся платить деньги за кота в мешке.
4. Чистый лохотрон.
Основная цель - выманить у вас деньги. О нем подробнее расскажу в следующем посте.
_______________________________________
* англ. staff recruitment - услуги по подбору и оценке кадров
** англ. Human Resources (HR) - человеческие ресурсы. Служба или человек внутри компании, занимающийся кадровыми вопросами от подбора до увольнени
*** Executive search или head hunting - «охота за головами».
(из резюме)
Все сталкиваются с поиском работы. Если сравнивать возможность трудоустройства год назад и сейчас, то это все равно, что сравнивать северное сияние и бараньи яйца - ситуация сильно изменилась и шансы устроиться тоже. Работа ищется разными способами, но до сих пор Соискатель считает, что компания должна найти его сама. Поэтому чаще всего резюме размещается на специализированных сайтах.
В сфере рекрутинга* существует 4 типа компаний:
1. Первый вид - это непосредственный Работодатель.
Здесь всё просто. Внутренний эйчар** Компании самостоятельно проводит предварительное интервью, называет предполагаемые обязанности и уровень зарплаты. Преимуществ здесь много, но поговорим о недостатках. А он один - это невозможность повлиять на результат. Изначально Компания рассматривает вас по опыту, но если вы не выспались во время первого телефонного интервью или перенервничали и не нашлись, что сказать - то это никого не волнует. Ждать, пока вы найдете в своём организме склонность к логичной связи двух предложений, никто не будет.
2. Далее следуют кадровые агентства и их подвид - рекрутинговая компания. Работают они по следующему принципу:
Клиент, Работодатель или Заказчик - это, чаще всего, мультинациональная компания, либо федеральная сеть. В любом случае, очень крупный игрок на рынке, заинтересованный в мотивированных сотрудниках и высоко ценящий и оплачивающий их труд. Объясняется это тем, что услуги рекрутинговых компаний стоят очень дорого. И за поиск человека с зарплатой в 100 000 компания Клиент оплачивает агентству не меньше 240 000, т. е. примерно 20-30% от годового дохода Кандидата. Т. е. нужно очень ценить профессиональных людей, чтобы платить такие деньги из бюджета за их подбор. Бывают и агентства, берущие за свой труд около одного оклада, но сервис и качество услуг в данном случае будут очень низкими и вам от них - не холодно, не жарко. Итак, Клиент отправляет Агентству заявку на подбор Кандидата на открытую позицию.
Агентство получает заявку и начинает работать. Чаще всего ищет прямым поиском***, т. е. выискивает людей в интересных компаниях (например, конкурентах их Заказчика) и делает им предложение.
Кандидат или Соискатель - это человек, который ищет работу. Недостатки поиска работы с помощью рекрутинговой компании для вас состоят в том же, что и с прямым работодателем: никто с вами, пусечкой высшей категории, сюсюкаться не будет. Во время первого интервью не понравились - до свидания. Да ещё и компанию не назовут, чтобы вы туда не рванули самостоятельно. В случае, если понравились, то открывается весь спектр преимуществ - вас продвигают, готовят к интервью, отстаивают ваши недостатки перед Клиентом, делают акцент на достоинствах и т. д. Рекрутинговая компания заинтересована в том, чтобы вы понравились Работодателю. За это она получит свои деньги, а Работодатель - мотивированного и профессионального сотрудника, лучшего из тех, кого можно найти.
3. Следующим идет подвид кадрового агентства - компания по трудоустройству.
Взаимодействие осуществляется по тому же принципу, только деньги уже берут с вас. Для вас это плохо тем, что это ваша денежка, которую вы отдаете. Преимущество в том, что как раз в этом случае с вами будут не только сюсюкаться, но и целовать во все места, холить и лелеять. Как и во всех видах поиска работы через «кого-то» - тут главное найти профессионалов. Грамотным специалистам вы можете позвонить в случае, если вам «Рога и Копыта» сделали предложение, а вы ничего о компании не знаете. Спецы Агентства по трудоустройству узнают все за вас, да ещё и рекомендации дадут, что гендиректор этой компании Контербруннер А. В. очень любит, чтобы люди на собеседовании цитировали Байрона. Агентства по трудоустройству тоже бывают выгодными и удобными, но их очень мало. Зачастую, вам все равно придётся платить деньги за кота в мешке.
4. Чистый лохотрон.
Основная цель - выманить у вас деньги. О нем подробнее расскажу в следующем посте.
_______________________________________
* англ. staff recruitment - услуги по подбору и оценке кадров
** англ. Human Resources (HR) - человеческие ресурсы. Служба или человек внутри компании, занимающийся кадровыми вопросами от подбора до увольнени
*** Executive search или head hunting - «охота за головами».