Судебные приставы
Очень интересно факты о их работе
Сегодня услышал по радио Бизнес.фм, как раз ту тему о которой собирался написать.
Столкнувшись как-то с Судебными приставами, я пришел в ужас от их работы. НО, не тут-то было. Хотел написать все самое ужасное и стал в этом разбираться. Самое интресное, что «ужасное» для меня значительно перевесило «ужасное» для них. Конечно люде не без грехов и для того, чтобы добиться от них нормального исполнения обязанностей, с ними нужно соответствующе уметь разговаривать. Ну это все не об этом. Уже сам начинаю путаться. :)
Как работают Судебные приставы. Я не хочу говорить о внешней работе, а расскажу о внутренней. Конкретно о службе исполнения наказаний о приставах.
Это капец. Начну с самого интересного.
1. По норме выработки, каждый сотрудник должен принимать и закрывать по 30 дел в месяц. ВНИМАНИЕ. По факту, сотрудники принимают 300 дел в месяц, а начальство все то же и все также требует. Соответственно чудом с горем пополам сотрудники успевают закрывать 200 дел, а 100 накапливаются. Ну сейчас эта ситуация немного улучшилась, но лишь совсем немного. Все равно сотрудников не хватает и у каждого работающего около 6000 дел в производстве.
2. Сотрудники работают до 20-21 (начинают в 9). практически каждый день перерабатывая на 2-3 часа, при этом переработки им НЕ оплачивают и даже ни где НЕ учитывают.
3. Мобильную связь НЕ оплачивают, не смотря на то, что 50-60% работа имеет разъездной характер, телефон используют часто.
4. Форму выдают, ну, сами понимаете какую. Если по размеру не подошло, извиняйте, до следующего года. (т.е. нужно самому покупать).
5. Знаю случаи, когда сотрудники купили 3 (три) принтера, за свой счет. При этой работе бумаги нужно печать очень много, а руководство требует исполнений, а технику, оборудование и ремонт, конечно же делать не хотят.
При всем этом, никакой оплошности допустит нельзя, чуть что, заявление, ковер, наказание. В виде наказания используются запрет на получение премии в течение года, в размере 3000 руб. ежемесячно. И еще очень интересная цифра, зар.плата у сотрудников составляет 15 000 руб.
А у кого дети? Да еще и в школе.
А у кого супруга нет?
А у кого родителям помогать надо?
Мне ОЧЕНЬ интересно, сколько составляет среднесписочная численность сотрудников, сколько составляет зар.платный фонд, сколько денег идут на модернизацию службы, на обновления ее фондов и т.д. и т.п. и как эти деньги распределяются.
Как можно говорить и вообще ждать от этой службы, внимательного и качественного подхода к каждому делу. Ведь к каждому человеку они должны подходить с тем же вниманием, что и доктора, хорошие доктора.
