Шоу "Кандидат"

[denish_labs]

Сколько я не искал программиста в команду разработки (кстати, не желаете себя попробовать?), собеседование с кандидатом происходит по одному и тому же сценарию (исключения очень редки). Из-за стойкого ощущения deja vu хочется креститься, плевать через левое плечо и биться головой о стену. Сам сценарий похож на диалог Пуговкина со следователем в

Comments

[bopm]

На, чудо. А кого ищешь?

[bopm]

минус первая запятая... туплю

[denish_labs]

Бравого бойца-камикадзе, владеющего технологиями SQL Server и Delphi. Как правило, мы начинаем с вопросов по серверу и переходим к Delphi, когда есть о чём дальше говорить. До второго пункта доползли не многие.

[funbit]

А почему, кстати, Delphi ? А не, скажем, C#/VB .NET ? Спрашиваю без подвоха, просто из любопытства :)

[speshuric]

+1
И все хотят (с нулевым опытом) сразу зарплату начотдела :) КАК ЗНАКОМО, БЛИН!

[denish_labs]

Ну, зарплату я не собираюсь с ними обсуждать вообще. Мы предлагаем 2000$ с регулярной переиндексацией и хотим найти адекватного человека. Амбиции кандидатов по финансовому вопросу меня мало волнуют ;)

мои 5 копеек

[air_turtle]

На авось?
я свою первую програмерскую работу так нашел - втянулся. Спасибо человеку, который разглядел во мне лебедя (бля!)

Сейчас очень сильно руководствуюсь тем, что человек ВООБЩЕ умеет делать. Т.е. конечно базовые (на момент собеседования) знания по-специальности нужны, но не менее важен потенциал и желание человека работать. Базовые знания определить очень легко: типа на какие версии Linux/Unix ставится SQL server и можно потом всем отделом поржать. Гораздо сложнее определить

Re: мои 5 копеек

[air_turtle]

Это не тот случай, когда можно взять без знаний. Потому что работать еще и за него физ. возможности нету.
Да и потом, сложнее оценивать, стоит взять или нет.

--------------------
sg

Re: мои 5 копеек

[denish_labs]

Ты знаешь, "давать шанс" в моём случае не очень эффективно. Первоначальный энтузиазм работника сходит на нет, чем бы его не мотивировали. Это потенциальная нервотрёпка и не попадание в сроки. И потом, чтобы учить человека нужно время, а его очень мало. Конечно, мы стараемся новобранцам помогать как можем, но если он проработав 2 года (допустим) с сервером на другом месте ничему не научился, то вряд ли уже чему-то научится. Это сильный показатель. Человек все 2 года просто сидел на жопе и протирал штаны. С какой стати он начнёт шевелить мозгами? Они атрофировались давно. Я в светлое будущее таких кандидатов не верю.

>>Пара-другая бессонных ночей...О, да попробуй ещё найди такого претендента, который будет готов на бессонные ночи! Надо чтобы очень повезло, амбиции людям сильно мешают: "Как же так, я любимый и буду по ночам вкалывать? Не

Re: мои 5 копеек

[air_turtle]

2 из 60. херовато конечно, но тенденция такая-же здесь тоже.

> Первоначальный энтузиазм работника сходит на нет, чем бы его не мотивировали.
угу. Конечно. Тут как ни крути - люди такие, да. Надо постоянно работников заинтересовывать.

2 года - очень сильный показатель. можно начинать с 6 месяцев :-)

А на счет ночной работы: когда челла молодой и в команде - то легко; если семья - труднее, но можно...; если вообще никак - то может договориться о цене: капитализм все-таки.

[pomarancha]

на то, что их работодатель тоже недостаточно умён.. или достаточно близорук, чтобы не разлядеть отсутствие мозга.

[denish_labs]

Да уж, у нашего кота лобные доли развиты лучше, чем у некоторых претендентов...

[orlangur_8eyed]

Могу, кстати, посоветовать хорошую белорусскую аутсорсинговую команду, работающую с Delphi, если хочешь.

[denish_labs]

Спасибо, но это не тот случай, когда следует прибегать к аутсорсу. Мне нужен человек, который вольётся в нашу команду. Поэтому никакой удалёнки и никакого аутсорса. Но за предложение всё равно спасибо.