КОМАНДА СОБЯНИНА

Sep 15, 2013 10:39



Уже на следующий день после инаугурации новый старый мэр Сергей Собянин подписал указ об отставке правительства столицы. Новый состав будет оглашен во вторник 17 сентября, а до этого старое правительство будет  осуществлять свои полномочия в обычном режиме.



Когда Собянин только сменил Лужкова на посту мэра, от старой команды осталось лишь 10 человек. На тот момент подобные кадровые перестановки вызвали весьма неоднозначную реакцию общественности. Однако, перемены себя оправдали когда, вместе с новой командой мэра, Москва начала быстро меняться в лучшую сторону.  Собянин, в отличие от Лужкова, подбирает соратников, руководствуясь не личными привязанностями, а профессиональными качествами человека. Так что, и в этот раз можно вполне рассчитывать на то, что новый состав правительства будет так же стремиться работать на благо города.



Ранее сообщалось, что Собянин предлагал оппозиции, в частности кандидату от «Яблока» Сергею Митрохину, войти в его команду и работать сообща. Но быть всего лишь помощником «яблочник» не пожелал. Может, это и к лучшему: вряд ли городу был бы толк от человека, который собственные амбиции ставит выше решения проблем Москвы.  Хотя, конечно, гораздо больших результатов можно добиться, находясь в составе правительстве, а не оппозиционной партии. Когда уже наша оппозиция (тут не только о Митрохине речь) начнет думать не о собственном имидже, а о поставленных задачах?


Как бы то ни было, уже через несколько дней мы узнаем, в чьих руках будет Москва в ближайшем будущем. Собянин достаточно строг в подборке кадров, и без сожаления расстается с теми, кто не оправдывает доверия. И достаточно при этом профессионален, чтобы назначить грамотных специалистов, обладающих обширным опытом и квалификацией. Хорошего мэра, да и любого представителя власти, как известно, видно в том числе по людям, которым он поручает ведение ответственных дел.  Старая команда уже показала, насколько эффективной может быть правильная подборка кадров. Надеемся в скором времени увидеть результаты работы новой.

Previous post Next post
Up