Найти себе специалиста по подбору

[dddb]

Эту запись я сначала разместил на livehh.ru. Здесь, в жж, "эйчарская" тема идет средне (хотя думал поначалу, что вот как раз здесь она и пойдет), но тем не менее, предлагаю Вашему вниманию свою статью, сохраняя вводную часть, сделаную для аудитории livehh (типа для менеджеров по human resources написано было). итак:

Вводное

У меня возникли

Comments

На мой взгляд

[yozhikoff]

для женщин-рекрутеров с психологическим образованием типична поверхностная субъективная оценка (на уровне "нравится", "не нравится"). Самое интересное, что вывести на чистую воду такого кандидата сложно, так как она, как правило, знакома с основными методами оценки и обязательно постарается дать Вам социально желательные ответы.

Только приняв такого специалиста к себе в отдел, Вы однажды, разговорившись с ней по душам, с удивлением обнаружите как именно она отбирает кандидатов..

Re: На мой взгляд

[dddb]

Если Вы кого - то принимаете к себе в отдел, смотрите после него людей. просите объяснений. На первый, или второй день Вы встретитесь с этой дурацкой защитой "нравится - не нравится", если не пустите на самотек свою руководительскую работу. А дальше будете "работать с сопротивлением". То есть по сути дела, ломать под себя сотрудника которого вы приняли на работу (это нормально, потом скажет спасибо, когда спесь пройдет). Или с удивлением понимать, что то, как человек идет к результату Вам не понятно, или не совсем корректно, но результат Вас устраивает - тогда мириться с неправильным ходом и выборочно контролировать. То, про что Вы написали - мне кажется и ребенка этими социально желательными ответами не обманешь. Да, они характерны для большой части популяции - но эти люди а) не любопытны б) не умеют слушать. (см мой пост выше о необходимых качествах) .

[berymost]

Найти хорошего специалиста на сегодняшний день тяжело. Выходя из этого положения, мы решили обратиться в организацию «Лита», что реализует услугу - подбор специалистов. Нашей организации за короткое время нашли нужных специалистов.