Ликбез о забастовке врачей
Князь Бисмарк говорил, что политика подобна лесоводству - тот, кто сажает леса, не дождется урожая, а кто собирает урожай, тот его не сажал.
Решение настоящих проблем государства нуждается в долгосрочном планировании.
Нехватка врачей, особенно нехватка врачей на периферии - это не только израильская, но и общемировая проблема. Причем, проблема почти всех цивилизованных стран.
Возьмем для примера гораздо более благополучную чем Израиль Германию. Согласно данным Немецкого объединения врачей, около 24 процентов больниц в старых - и более половины клиник в новых - землях ФРГ не могут найти специалистов на вакантные должности. Это объясняется тем, что между 2007 и 2017 годом на пенсию выйдут 17 827 докторов, работающих в клиниках, 31 820 частнопрактикующих врачей-специалистов и 27 338 семейных врачей. За этот период, однако, будет подготовлено только 63 300 докторов. К тому же ожидается, что ежегодно до 2 500 врачей будут эмигрировать в Швейцарию, Великобританию, скандинавские и другие страны.
Сегодня Германия пытается активно привлекать врачей мигрантов, чтоб заткнуть дыры ближайшего будущего и готовить больше медиков на дальнюю перспективу.
В связи со стандартами современного мира молодой врач сначала как минимум шесть лет учился. Потом ещё пять лет проходил ординатуру. Работал как раб на строительстве пирамид, однако не только ничего не сумел скопить, но ещё и влез в долги.
Подготовка врача занимает намного больше времени, чем подготовка военного летчика, но от врача не меньше зависит безопасность общества. Проблема нехватки врачей, кадрового голода в израильских больницах, проблемы ухудшения системы здравоохранения - возникла не вдруг.
Еще в 1987 году государственный контролер перечислил проблемы кадрового состава в области здравоохранения и предложил меры по их решению.
С тех пор, в течении последних двадцати лет работало более 10 комиссий. Они приходили к похожим выводам. Но только ничего не сдвинулось с места.
В начале 90-х израильскую систему здравоохранения спасла большая алия из бывшего Советского Союза, в которой было много профессиональных врачей.
Многие новые репатриантки выбрали профессию медсестры в качестве стези профессиональной переквалификации.
На какое то время возникло перепроизводство медицинских работников. Чудо абсолютно незаслуженное.
Это было ЧУДО! Но в Израиле любят воспринимать чудо как норму. Это верно в отношении войны, мира, экономики, социальных проблем, подготовки к землетрясению или тушению пожаров.
Примерно десять лет назад резерв врачей репатриантов иссяк. Тогда же начались разговоры о кадровом голоде.
Тогда же эту проблему надо было начинать решать. Но израильская политика реагирует только на проблемы, которые нельзя терпеть здесь и сейчас.
Израильское политическое мышление с трудом способно строить стратегию в рамках одной каденции.
Лучшим символом израильской политики является нынешний премьер министр, которому нравится быть пожарным. Биби так понравилось быть пожарным, что он предпочитает быть пожарным, а не главой правительства.
Правительство фактически не управляет страной, только реагирует на вызовы. Сегодня проблемы жилья и врачей, вчера - котедж и флотилия, завтра - голосование в ООН и еще, что-нибудь.
Но пожарный играет с огнем.
И чем больше правительство играет в пожарных, чем больше оно получает удовольствие от тушения пожаров, а не их предотвращения, тем больше в стране пожаров.
Так заигравшись можно из пожарных превратится в Нероны.
Многолетний пожар в системе здравоохранения угрожает обществу не меньше, чем пожар в кармельских лесах. Просто дыма раньше было меньше видно.
Кадровый вопрос в системе здравоохранения нельзя решить сиюминутными мерами, он нуждается в долгосрочных стратегиях.
1) Нужно увеличить количество студентов, которые учатся на медицинских факультетах.
2) Нужно увеличить количество ставок в системе здравоохранения.
3) Нужно сделать израильскую медицинскую отрасль хотя бы относительно конкурентоспособной (ситуация когда израильский врач получает в разы меньше доктора в других западных странах - нетерпима)
4) Нужно вести бонусы для врачей, которые работают на периферии.
5) Необходима адресная репатриация врачей из других стран.
Решение настоящих проблем государства нуждается в долгосрочном планировании.
Нехватка врачей, особенно нехватка врачей на периферии - это не только израильская, но и общемировая проблема. Причем, проблема почти всех цивилизованных стран.
Возьмем для примера гораздо более благополучную чем Израиль Германию. Согласно данным Немецкого объединения врачей, около 24 процентов больниц в старых - и более половины клиник в новых - землях ФРГ не могут найти специалистов на вакантные должности. Это объясняется тем, что между 2007 и 2017 годом на пенсию выйдут 17 827 докторов, работающих в клиниках, 31 820 частнопрактикующих врачей-специалистов и 27 338 семейных врачей. За этот период, однако, будет подготовлено только 63 300 докторов. К тому же ожидается, что ежегодно до 2 500 врачей будут эмигрировать в Швейцарию, Великобританию, скандинавские и другие страны.
Сегодня Германия пытается активно привлекать врачей мигрантов, чтоб заткнуть дыры ближайшего будущего и готовить больше медиков на дальнюю перспективу.
В связи со стандартами современного мира молодой врач сначала как минимум шесть лет учился. Потом ещё пять лет проходил ординатуру. Работал как раб на строительстве пирамид, однако не только ничего не сумел скопить, но ещё и влез в долги.
Подготовка врача занимает намного больше времени, чем подготовка военного летчика, но от врача не меньше зависит безопасность общества. Проблема нехватки врачей, кадрового голода в израильских больницах, проблемы ухудшения системы здравоохранения - возникла не вдруг.
Еще в 1987 году государственный контролер перечислил проблемы кадрового состава в области здравоохранения и предложил меры по их решению.
С тех пор, в течении последних двадцати лет работало более 10 комиссий. Они приходили к похожим выводам. Но только ничего не сдвинулось с места.
В начале 90-х израильскую систему здравоохранения спасла большая алия из бывшего Советского Союза, в которой было много профессиональных врачей.
Многие новые репатриантки выбрали профессию медсестры в качестве стези профессиональной переквалификации.
На какое то время возникло перепроизводство медицинских работников. Чудо абсолютно незаслуженное.
Это было ЧУДО! Но в Израиле любят воспринимать чудо как норму. Это верно в отношении войны, мира, экономики, социальных проблем, подготовки к землетрясению или тушению пожаров.
Примерно десять лет назад резерв врачей репатриантов иссяк. Тогда же начались разговоры о кадровом голоде.
Тогда же эту проблему надо было начинать решать. Но израильская политика реагирует только на проблемы, которые нельзя терпеть здесь и сейчас.
Израильское политическое мышление с трудом способно строить стратегию в рамках одной каденции.
Лучшим символом израильской политики является нынешний премьер министр, которому нравится быть пожарным. Биби так понравилось быть пожарным, что он предпочитает быть пожарным, а не главой правительства.
Правительство фактически не управляет страной, только реагирует на вызовы. Сегодня проблемы жилья и врачей, вчера - котедж и флотилия, завтра - голосование в ООН и еще, что-нибудь.
Но пожарный играет с огнем.
И чем больше правительство играет в пожарных, чем больше оно получает удовольствие от тушения пожаров, а не их предотвращения, тем больше в стране пожаров.
Так заигравшись можно из пожарных превратится в Нероны.
Многолетний пожар в системе здравоохранения угрожает обществу не меньше, чем пожар в кармельских лесах. Просто дыма раньше было меньше видно.
Кадровый вопрос в системе здравоохранения нельзя решить сиюминутными мерами, он нуждается в долгосрочных стратегиях.
1) Нужно увеличить количество студентов, которые учатся на медицинских факультетах.
2) Нужно увеличить количество ставок в системе здравоохранения.
3) Нужно сделать израильскую медицинскую отрасль хотя бы относительно конкурентоспособной (ситуация когда израильский врач получает в разы меньше доктора в других западных странах - нетерпима)
4) Нужно вести бонусы для врачей, которые работают на периферии.
5) Необходима адресная репатриация врачей из других стран.