Концепция модернизации здравоохранения Кировской области

[damatveev]

 Сегодня на заседании Правительства области принята Концепция модернизации здравоохранения Кировской области.
//Презентация к моему выступлению на Правительстве.

На основании данного документа далее будут разработаны:
1. Целевая программы модернизации здравоохранения, направленная на улучшение материально-технической базы (август-сентябрь 2010 года)
2

Comments

Неотложка

[docer03]

Кто будет работать в "неотложке" при поликлинике - участковые (как дежуранты) или отдельная группа врачей(например со "скоровским" сертификатом).

[doc_kirov]

Не считаете ли устаревшей практику финансировать стационары за койкодни или как с недавних пор по законченному случаю, суть от этого не меняется. На первом месте стоят те же койкодни, функция и т.д. Не выгоднее ли перейти на оплату за количество пролеченных больных в зависимости от нозологии и выделить отдельно в оплате стационарам за оперативную активность. Ведь достаточно большую часть пациентов можно выписывать после операции через пару дней, а не держать до снятия швов, примеров других масса. Я думаю, такая система высвободит достаточно ресурсов.
Одна лишь маленькая строчка в концепции сказана о материальной заинтересованности врачей, в плане стимулирующих надбавок. То, что происходит сейчас, никак не стимулирует врачей, ибо на нормальную надбавку денег в больницах нет. Моя стимулирующая надбавка около тысячи рублей, одна из самых больших в больнице, при зарплате в 8 тысяч рублей, поверьте, такая надбавка не стимулирует. Почему у Вас не говорится о достойной материальной оплате врачей стационаров?

[damatveev]

Законченный случай как раз и есть пролеченный больной. Вопрос как формировались тарифы на законченный случай - отдельный разговор. Единственно, что есть - это ограничение минимального числа дней пребывания на койке, но ее по заявкам ЛПУ мы поэтапно уменьшаем, не снижая тариф.
Насчет материального стимулирования врачей - не подумайте, что мы этим не занимаемся. Единственно, что нас ограничивает - мы не можем направлять более 60% от общего финансирования здравоохранения на оплату труда, а при тотальном дефиците врачей, число остального персонала, особенно немедицинского, чрезвычайно велико - т.е. деньги "распыляются" на всех.