Инь и ян - он такой!

[creamy_mood]

Месяц или полтора назад я участвовала в специальном семинаре, организованном для женщин с большим потенциалом, которых отобрали наши члены Steering Committee, кадры, а также люди, с которыми эти большие потенциалы :))) работают на ежедневной основе. Было, кстати говоря, очень интересно, мы полдня брейнстормили разные темы о женщинах в бизнесе на

Comments

[holy12moly]

Какая тема хорошая! А можно было выбрать, на каком из проектов остановиться?
Я из темы знаю, что в одном из университетов местных был конкурс на позицию профессора,в шорт лист вышло два человека, м и ж, они оба очень хорошие кандидаты были, на равных. и выбрали в итоге ж, тк нужно было продвинуть идею что женщин мало на таких позициях и вот на факультете abc всё нормально с этим. Но это не официальная версия тк равенство и свобода и тд. Но по факту выбрали именно так.

[creamy_mood]

Там было 4 темы на выбор: 1. привлечение женщин на технические позиции , 2 Интеграция женщин после maternal leave, 3. Job-sharing, 4. Acceleration levers, or how to break glass ceiling and get more women in leadership positions. Четвертая тема была единственная, которая меня интересовала, и я сразу же сказала, что я ее беру, некоторых, правда, кадры попросили взять другие темы - то есть, выбрать ты можешь, но получишь ли в итоге то, что выбрал - не факт

[holy12moly]

А что имелось в виду под job sharing?
А эту соседку по этажу с контракта сняли? Или прямо был full time и такое ущемление? Уф, двойня, я бы даже не думала , pro and cons.

[creamy_mood]

Job sharing - это когда два человека временно (или нет) разделяют одну рабочую позицию. Такой способ часто применяют для того, чтобы временно "посадить" человека рядом с другим и дать ему обязанности и ответсвенность позиции, чтобы он примерил их на себя. Считается, что job sharing помогает женщинам развивать свою карьеру, но я этот сюжет особенно не знаю. Жду проекта группы вот