Готовитесь к собеседованию, но не знаете, как себя вести? Думаете, когда приходить, сколько вопросов задавать и задавать ли вообще? Боитесь растеряться от волнения и забыть как вас зовут? В статье читайте, как себя вести, чтобы работодатель точно понял, что вы нужны компании.
(
Read more... )
Comments 32
Мой опыт: если вы обучитесь посещать собеседования и нравиться HRам, то вы так и будете всю жизнь ходить на собеседования и нравиться HRам. Всё проще - приходите, показывайте, что умеете, и говорите, что вам надо от компании. Причёсывать нестыковки и неловкие моменты - это работа HRа.
Reply
Я хуй однажды показал
Reply
мамке своей?
Reply
Советы совсем не устарели.
Из личного опыта:
кандидат пришел на 4 часа позже, прямо к концу рабочего дня
кандидат пришел немытым и нечесанным
кандидат пришел невыспавшимся или с похмелья (трудно было разобрать)
кандидатка пришла завернутая во что-то вместо юбки (честное слово я не придумываю!)
кандидат попросил разрешение взять тестовое задание на Excel домой и принести его позже
кандидат сразу заявил, чего он делать не будет
Я не из HR, "средний" менеджер, участвовала в выборе кандидата на вакансию в наш отдел.
Кандидат, которого мне позволили выбрать, оказался очень приличным и вписался в коллектив.
Reply
все так да(
Reply
Leave a comment