Как громили московский ОГФ
О том как Г.Каспаров, очевидным образом по указивке "сверху" и при поддежке очевидной же агентуры спецслужб, разгромил единственную живую и дееспособную региональную организацию Объединенного Гражданского Фронта - интересная информация, включая личные свидетельства участников событий: на "Либеральном Форуме" - http://www.rusliberal.com/showthread.php?t=282870
Вряд ли это случайное совпадение, что атака администрации ОГФ на Секретаря Временного Городского Гражданского Совета Москвы (http://coraxxx.livejournal.com/1563.html), проведенная в классической гэбэшно-провокаторской манере - началась именно на пике успехов ВГГС и ее авторитета в гражданско-протестном движении столицы (http://coraxxx.livejournal.com/2015.html).
Следующим шагом был уже прямой разгром "старой" МРО ОГФ и замена ее "десантом", сформированном совместно каспаровской администрацией ОГФ и "пономаревской" конторой.
Вследствие этого активная деятельность ВГГС была, к сожалению, прекращена.
В настоящее время создан симулякр с близким названием, но кардинально отличающийся по целям и стилю работы - т.н. "Московский Совет" .
Поскольку ресурс rusliberal.com обычно недоступен - привожу здесь "Письмо 27-ми", составленное и подписанное в процессе разгрома организации:
из рассылки МРО ОГФ ("письмо двадцати семи")
Обращение 15 ноября 2007 г. участников Московской региональной организации ОГФ
Мы, группа участников московской организации, решили обратиться как к руководству ОГФ, так и ко всей организации, потому что нас весьма озадачили события последней недели.
9 ноября неожиданно для многих из нас была отстранена от работы
секретарь московской организации Сюзанна Николаевна Цатурян.
Каких-либо убедительных объяснений причин отстранения мы не получили.
Впоследствии кулуарно отстранение секретаря мотивировалось «плохим отношением» к ней участников организации.
Это, по меньшей мере, странно, так как Сюзанна Николаевна прекрасно относилась к нам, каких-либо нареканий к её работе у нас нет.
За период её работы неоднократно делались попытки «обсудить» вопрос секретаря то на общем собрании, то на собрании актива.
Но так как должность эта не выборная, а административная, то и
рассмотрение должно быть административным.
Предполагается, что мы все сторонники правового государства и
отстранение администратора линейного уровня производиться правовым путём, согласно кодексу о труде, даже если трудовой договор в письменной форме не заключался.
Рассуждения о том, что должность секретаря «техническая» должны были составлять содержание трудового контракта, а не быть постоянно предметом обсуждения участников московской организации.
Что касается личностных качеств Сюзанны Николаевны Цатурян, то мы её уважаем и ценим, как хорошего организатора и офис-менеджера.
У нас к её работе нет претензий, скорее наоборот. Хотим напомнить также, что Сюзанна Николаевна с июля 2005г. участник ОГФ и в этом качестве у неё такие же права и обязанности, как и у остальных.
Но проблема конечно не в этом, а в том, что конкретные люди А. Хатов и Л. Цария систематически и упорно пытались и пытаются доказать разными недостойными способами, что во всех «бедах» и «проблемах» московской организации виновата Сюзанна Николаевна Цатурян.
О том, кто такой А. Хатов, знают все. Организация неоднократно
высказывалась против его членства и не по каким-то «идеологическим» мотивам, а по причине элементарного бескультурья и невоспитанности, принявшего у этого человека гротескные формы, что сильно усложняет пребывание с ним в одном сообществе.
Что касается Л. Царии, то применяя примитивные манипуляторские приёмы, она, как и А. Хатов, стремится к доминированию в организации, навязыванию своей воли, привлечению внимания к своей персоне всеми правдами и неправдами.
Что самое плохое, они вовлекают в свою орбиту людей случайных, несущих в себе потенциальную готовность к поддержанию разнообразных интриг и склок.
Хотим напомнить также, что А. Хатов и Л. Цария отнюдь не подростки, а люди достаточно взрослые, которым за 50 и под 50.
Мы пришли в организацию не за этим. Мы все занятые люди, у нас работа, семья, и если мы уделяем время ОГФ, то хотим, чтобы оно было потрачено не зря.
Именно поэтому вопрос отстранения секретаря по навету, а не по праву, стал для нас важным, и мы настаиваем на сохранении определённого статуса кво для Сюзанны Николаевны, в первую очередь из за уважения к самим себе, чтобы нас и наше время, потраченные на мероприятия и др. деятельность в ОГФ, ценили и уважали.
Мы не против массовости, скорее наоборот, но достичь этого можно только искренностью и правдой, применяя достойные и общеизвестные организационные методы.
Менеджмент общественной организации и заведений гостинично-ресторанного сервиса всё таки вещи разные.
Персонал отеля или ресторана должен быть незаметным и не вызывать никаких нареканий, но и работа, ими выполняемая, рутинная и чётко
регламентированная.
Менеджер офиса общественной организации находится в иных, гораздо более сложных обстоятельствах, и ориентироваться в них при скромных организационных, материальных и оргтехнических возможностях, задача не простая, и оценивать такую работу нужно совсем по другим критериям.
Члены организации, это не клиенты, которые «всегда правы» и их поведение также должно быть корректным и обязательным.
Организационная работа в подобном случае требует знаний, интеллекта, энергичности, осведомлённости, личностного фактора.
Сюзанна Николаевна в своей работе соответствует этим качествам.
Подобная работа просто необходима, т.к. в организацию приходят разные люди, к которым нужно проявлять дифференцированный подход, формировать группы не только по территориальному признаку, кстати, постоянно нарушаемому, но и по проектам в соответствии с социальной или иной актуальной необходимостью.
Подобная работа требует полномочий, существенно превышающих рамки простого технического секретариата.
Поэтому нужна определённая реорганизация работы московского отделения, а не простая замена одних на других в ожидании очередных поклёпов кого бы то ни было.
Простая немотивированная замена секретарей не способствует развитию организации в целом.
Подводя итоги сказанного, резюмируем следующее:
1. Отстранение секретаря Сюзанны Николаевны Цатурян было неправильным и оценка её деятельности производилась по ошибочным критериям.
2. Отстранение проводилось явно по навету, что приведёт к некрасивому и неприемлемому торжеству злорадства и злопыхательства.
3. Нарушен и уничтожен целый цикл работы, связанный с различными людьми, разными взаимоотношениями, положительной динамикой.
4. Необходимо исправить ошибку и продумать эффективную реорганизацию работы регионального отделения.
5. Необходимо объективно оценить работу Сюзанны Николаевны Цатурян, отказаться от методов необоснованной дискредитации.
Цель данного обращения - чтобы заинтересованные лица сделали правильные выводы и приняли соответствующие решения.
Подписи под документом «Обращение 15 ноября 2007 г.» - 27 участников МРО ОГФ.
__________________________________________________ _____
N.B. Я бы написал об этом иначе, но на момент написания "письма 27-ми" из организации уже вышел и в подготовке документа участия не принимал.
Вряд ли это случайное совпадение, что атака администрации ОГФ на Секретаря Временного Городского Гражданского Совета Москвы (http://coraxxx.livejournal.com/1563.html), проведенная в классической гэбэшно-провокаторской манере - началась именно на пике успехов ВГГС и ее авторитета в гражданско-протестном движении столицы (http://coraxxx.livejournal.com/2015.html).
Следующим шагом был уже прямой разгром "старой" МРО ОГФ и замена ее "десантом", сформированном совместно каспаровской администрацией ОГФ и "пономаревской" конторой.
Вследствие этого активная деятельность ВГГС была, к сожалению, прекращена.
В настоящее время создан симулякр с близким названием, но кардинально отличающийся по целям и стилю работы - т.н. "Московский Совет" .
Поскольку ресурс rusliberal.com обычно недоступен - привожу здесь "Письмо 27-ми", составленное и подписанное в процессе разгрома организации:
из рассылки МРО ОГФ ("письмо двадцати семи")
Обращение 15 ноября 2007 г. участников Московской региональной организации ОГФ
Мы, группа участников московской организации, решили обратиться как к руководству ОГФ, так и ко всей организации, потому что нас весьма озадачили события последней недели.
9 ноября неожиданно для многих из нас была отстранена от работы
секретарь московской организации Сюзанна Николаевна Цатурян.
Каких-либо убедительных объяснений причин отстранения мы не получили.
Впоследствии кулуарно отстранение секретаря мотивировалось «плохим отношением» к ней участников организации.
Это, по меньшей мере, странно, так как Сюзанна Николаевна прекрасно относилась к нам, каких-либо нареканий к её работе у нас нет.
За период её работы неоднократно делались попытки «обсудить» вопрос секретаря то на общем собрании, то на собрании актива.
Но так как должность эта не выборная, а административная, то и
рассмотрение должно быть административным.
Предполагается, что мы все сторонники правового государства и
отстранение администратора линейного уровня производиться правовым путём, согласно кодексу о труде, даже если трудовой договор в письменной форме не заключался.
Рассуждения о том, что должность секретаря «техническая» должны были составлять содержание трудового контракта, а не быть постоянно предметом обсуждения участников московской организации.
Что касается личностных качеств Сюзанны Николаевны Цатурян, то мы её уважаем и ценим, как хорошего организатора и офис-менеджера.
У нас к её работе нет претензий, скорее наоборот. Хотим напомнить также, что Сюзанна Николаевна с июля 2005г. участник ОГФ и в этом качестве у неё такие же права и обязанности, как и у остальных.
Но проблема конечно не в этом, а в том, что конкретные люди А. Хатов и Л. Цария систематически и упорно пытались и пытаются доказать разными недостойными способами, что во всех «бедах» и «проблемах» московской организации виновата Сюзанна Николаевна Цатурян.
О том, кто такой А. Хатов, знают все. Организация неоднократно
высказывалась против его членства и не по каким-то «идеологическим» мотивам, а по причине элементарного бескультурья и невоспитанности, принявшего у этого человека гротескные формы, что сильно усложняет пребывание с ним в одном сообществе.
Что касается Л. Царии, то применяя примитивные манипуляторские приёмы, она, как и А. Хатов, стремится к доминированию в организации, навязыванию своей воли, привлечению внимания к своей персоне всеми правдами и неправдами.
Что самое плохое, они вовлекают в свою орбиту людей случайных, несущих в себе потенциальную готовность к поддержанию разнообразных интриг и склок.
Хотим напомнить также, что А. Хатов и Л. Цария отнюдь не подростки, а люди достаточно взрослые, которым за 50 и под 50.
Мы пришли в организацию не за этим. Мы все занятые люди, у нас работа, семья, и если мы уделяем время ОГФ, то хотим, чтобы оно было потрачено не зря.
Именно поэтому вопрос отстранения секретаря по навету, а не по праву, стал для нас важным, и мы настаиваем на сохранении определённого статуса кво для Сюзанны Николаевны, в первую очередь из за уважения к самим себе, чтобы нас и наше время, потраченные на мероприятия и др. деятельность в ОГФ, ценили и уважали.
Мы не против массовости, скорее наоборот, но достичь этого можно только искренностью и правдой, применяя достойные и общеизвестные организационные методы.
Менеджмент общественной организации и заведений гостинично-ресторанного сервиса всё таки вещи разные.
Персонал отеля или ресторана должен быть незаметным и не вызывать никаких нареканий, но и работа, ими выполняемая, рутинная и чётко
регламентированная.
Менеджер офиса общественной организации находится в иных, гораздо более сложных обстоятельствах, и ориентироваться в них при скромных организационных, материальных и оргтехнических возможностях, задача не простая, и оценивать такую работу нужно совсем по другим критериям.
Члены организации, это не клиенты, которые «всегда правы» и их поведение также должно быть корректным и обязательным.
Организационная работа в подобном случае требует знаний, интеллекта, энергичности, осведомлённости, личностного фактора.
Сюзанна Николаевна в своей работе соответствует этим качествам.
Подобная работа просто необходима, т.к. в организацию приходят разные люди, к которым нужно проявлять дифференцированный подход, формировать группы не только по территориальному признаку, кстати, постоянно нарушаемому, но и по проектам в соответствии с социальной или иной актуальной необходимостью.
Подобная работа требует полномочий, существенно превышающих рамки простого технического секретариата.
Поэтому нужна определённая реорганизация работы московского отделения, а не простая замена одних на других в ожидании очередных поклёпов кого бы то ни было.
Простая немотивированная замена секретарей не способствует развитию организации в целом.
Подводя итоги сказанного, резюмируем следующее:
1. Отстранение секретаря Сюзанны Николаевны Цатурян было неправильным и оценка её деятельности производилась по ошибочным критериям.
2. Отстранение проводилось явно по навету, что приведёт к некрасивому и неприемлемому торжеству злорадства и злопыхательства.
3. Нарушен и уничтожен целый цикл работы, связанный с различными людьми, разными взаимоотношениями, положительной динамикой.
4. Необходимо исправить ошибку и продумать эффективную реорганизацию работы регионального отделения.
5. Необходимо объективно оценить работу Сюзанны Николаевны Цатурян, отказаться от методов необоснованной дискредитации.
Цель данного обращения - чтобы заинтересованные лица сделали правильные выводы и приняли соответствующие решения.
Подписи под документом «Обращение 15 ноября 2007 г.» - 27 участников МРО ОГФ.
__________________________________________________ _____
N.B. Я бы написал об этом иначе, но на момент написания "письма 27-ми" из организации уже вышел и в подготовке документа участия не принимал.